Erinevused võimu ja autoriteedi vahel

Mis on võim?

Võim on isiklik omadus, mis mõjutab inimesi igal elu sotsiaalsel tasandil. Võimu saab kogemuste kaudu ja eksimuste ja halbade tõttu kaotatud käitumine , kuid inimesed kipuvad jätkuvalt muutuma võimsamaks ja mõjukamaks, mida kauem nad töötavad ja elavad. Võim ei ole hierarhiline ja võib voolata suhte igas suunas.

Erinevused võimu ja autoriteedi vahel



Mis on autoriteet?

Autoriteet on ametlik ametinimetus või ametikoht, mis annab kellelegi tööriistad teiste inimeste mõjutamiseks nende organisatsioonis. Autoriteedis olev inimene on sageli võimas, kuid võim pole autoriteedi jaoks vajalik. Autoriteet on oluline paljude hierarhiliste süsteemide ja organisatsioonide sujuvaks ja kiireks toimimiseks.



Erinevused võimu ja autoriteedi vahel

  1. Jõuallikas ja autoriteet

Võim on tavaliselt isiklike omaduste, nagu karisma ja asjatundlikkuse tulemus. Võimu on võimalik õppida ja omandada ning mida rohkem on inimesel oma valdkonnas teadmisi, seda rohkem on tal võimu. Sarnaselt karismaga sõltub võim ka sellest, kuidas teised inimest näevad; kui nad ei pea sind võimsaks, siis jääb sul võimust puudu.

Volitus on pealkiri, mis antakse väljastpoolt, näiteks organisatsioonilt, valitsuselt või muult isikult. Kui võimul oleval isikul võivad olla isiklikud jooned, mis muudavad ta ka võimsaks, tuleneb tema autoriteet tema positsioonist, mitte enda seest. Inimesele võib anda volituse, kui tal on väga väike isiklik võim, kuigi seda ei peeta organisatsiooni jaoks strateegiliseks.



  1. Ametlikkus võimus ja autoriteedis

Võim võrreldes autoriteediga on mitteametlik mõjutamismeetod. Isik või organisatsioon võimukaks saamiseks ei pea hierarhias olema ametlikku staatust. Näiteks suure kogemuste ja tehnilise asjatundlikkusega töötaja muutub sageli oma eakaaslaste, juhtide ja klientide jaoks võimsaks ja mõjukaks, isegi kui neil pole juhi ametit.

Autoriteet on ametlik mõjutamismeetod. Autoriteet tuleb anda hierarhilises struktuuris ja seda ei saa eeldada üksnes seetõttu, et keegi on võimas. Poliitikas levinud näide autoriteedi ja võimu erinevusest tuleneb lobigruppidest: kuigi lobistid võivad agentuuri suhtes palju mõjutada, pole neil selles ametis tõelist autoriteeti. Organisatsioonides on autoriteet ülitähtis, et tagada töö nõuetekohane määramine, töötajad teaksid, kelle poole nad võivad abi saamiseks pöörduda ja et vigade eest võetakse vastutus.

  1. Võimu ja autoriteedi legitiimsus

Kuna võim pole vormistatud, pole see ka legitiimne. Isiku võim organisatsioonis või süsteemis ei anna neile mingeid erilisi juriidilisi ega poliitilisi õigusi, nagu tsiviilisikute ülesandeid täitvate riigiteenistujate õigus.



Autoriteet on nii ametlik kui ka seaduslik. Formaalsuse ja legitiimsuse erinevus peitub selles juriidilised õigused ja kohustused . Sõdur või rahvuskaardi liige täidab oma teenistuse osana kohustusi, mida tsiviilisikutel tavaliselt seaduslikku õigust ei ole; see tuleneb sõjaväele antud volituste legitiimsusest. Oluline on, et organisatsiooni või valitsust peavad kliendid tõlgendama seaduslikena, et tal oleks tõepoolest autoriteet. Ebaseaduslikud organisatsioonid võivad olla sõdivad fraktsioonid või valitsus, kes tuli võimule riigipöördega. Nendel juhtudel sõltub organisatsiooni legitiimsus ainult avalikkuse usaldusest ja arusaamast.

  1. Võime kadunud olla

Võimu võib kaotada, kuid tavaliselt on vaja korduvaid vigu või halba käitumist, et keegi oma jõu kaotaks. Kuna võim põhineb asjatundlikkusel ja kogemustel, tehes kriitilisi vigu, eriti poliitika või äri , võib võimas inimene oma usaldusväärsuse kaotada. Ja kuigi võim ei vaja head isiksust, nõuab see üldiselt karisma taset, nii et halb isiklik käitumine või kaastöötajate kohtlemine võib ka kellegi mõju kaotada.

Autoriteet kaob kergesti. Organisatsioon võib tavaliselt kelleltki võimu ära võtta, eemaldades ta positsioonilt või võttes ära kõik ametikoha, mis andis teistele ametliku võimu. Näiteks on mõned valitsusosakonnad viinud juhid sama palgatasemega ametikohtadele, kuid osakonna ümberkorraldamise käigus on juhtimisfunktsioonid ära võtnud. On mõningaid juhtumeid, kui kellegi võimupositsioon on institutsionaliseeritud ja seda on väga raske muuta - Suurbritannia monarhial on endiselt võimupositsioone, mida on äärmiselt raske muuta, ning USA ülemkohtu kohtuniku ametist kõrvaldamine on väga keeruline ja ebapopulaarne protsess.

  1. Vägivalla kasutamine võimul ja autoriteedil

Inimesed, kes kasutavad oma võimu, kasutavad teiste mõjutamiseks sageli vägivalda või sundi. See kehtib eriti poliitikas, kus mässulised rühmitused või olemasolevad valitsused üritavad oma eesmärke vägivaldselt edendada või opositsiooni võita. Kuigi võim pole oma olemuselt vägivaldne, kuna võimsatel inimestel puudub sageli autoriteet, saab vägivald nende eelistatud mõjutamismeetodiks. Paljudele valitsustele või fraktsioonidele näivad vägivalla meetodid odavamad ja kiiremad kui diplomaatia või muud mõjutamisviisid.

Enamiku politoloogiliste standardite järgi ei ole seaduslik autoriteet vägivaldne, välja arvatud välja kuulutatud ja sümmeetriline sõda. Autoriteet on institutsionaliseeritud ja autoriteetsetel ametikohtadel peaksid olema kohustused või vahendid, mis võimaldavad inimestel teisi mõjutada või oma tööd lõpule viia, ilma et nad peaksid vägivalda kasutama. Kui autoriteeditegelane kasutab vägivalda tsiviilisikute või muude mitteametlike isikute vastu, muutub olukord “ebasümmeetriliseks” või ebaõiglaseks ning autoriteet kaotab legitiimsuse.

  1. Süsteemis või ilma

Võimu on ehk kõige lihtsam omandada konkreetses valdkonnas või organisatsioonis, kuid see ei pea piirduma ühe süsteemiga. Uued inimesed ja erialad, näiteks kuulus arst või poliitik, tunnevad võimsa inimese sageli võimsana.

Volitused ei kehti tavaliselt väljaspool organisatsiooni või süsteemi, kuid süsteem võib olla väga suur. Panga juhil on volitused näiteks ainult nende pangas, kuid riigiväelase volitused ulatuvad palju kaugemale. Kuid väljaspool osariiki või USA-d ei ole riigiväel enam juriidilist võimu. Igasugune tunnustus, mille nad saavad, on hoopis nende isikliku võimu laiendus.

Võimu ja autoriteedi erinevuste tabel

Tunnusjoon Võimsus Asutus
Isiklik omadus Jah Ei
Ametlik Ei Jah
Õigustatud Ei Jah
Võib kadunud olla Jah Jah
Oskab kasutada vägivalda Jah Tavaliselt ei

KokkuvõteVõim ja autoriteet

  • Võim ja autoriteet on mõlemad meetodid teiste inimeste mõjutamiseks.
  • Võim on isiklik omadus, mis tuleneb teadmistest ja asjatundlikkusest, samas kui autoriteet on organisatsiooni või mõne muu isiku ametlik tiitel või ametikoht.
  • Autoriteet on legitiimne ja formaalne, samas kui võim pole kumbki.
  • Nii võim kui ka autoriteet võivad kaduma minna ja autoriteeti on eriti lihtne ära võtta.
  • Vägivald võib olla võimsate inimeste taktika, kuid vägivalla kasutamine põhjustab autoriteedilt tavaliselt legitiimsuse kaotuse.

Lemmik Postitused

Erinevus neurofüüsiku ja neurokirurgia vahel

Meditsiinipraktika üks oluline areen on neuromeditsiini ja neurokirurgia valdkond. Mõlemad erialad on seotud raviga

Operatsioon Market Garden: ajaloo suurim õhurünnak

Loodeti, et operatsioon Market Garden lühendab sõda, kuid II maailmasõja suurim õhudessantne operatsioon ei suutnud oma põhieesmärke täita.

Erinevus eesmärgi ja eesmärgi vahel

Eesmärk vs eesmärk Eesmärk ja eesmärk on peaaegu sarnased ning vaevalt võiks nende kahe vahel ühe pilguga mingit erinevust kohata. Eesmärk ja eesmärk on

Erinevus vistrike ja akne vahel

Vistrikud vs akne Vistrik tekib naha pooride spetsiifilise blokeerimise tõttu. See on enam-vähem sarnane nahakahjustusega, mis võtab ümmarguse konarliku kuju. Rasvane

Koola ja juureõlle erinevus

Kola vs juurõlu Kõige ilmsem erinevus koola ja juurõlu vahel on maitse. Kuigi mõlemad joogid on magusad, peetakse koolat juurest magusamaks

Erinevus kindlustuse ja kindlustuse vahel

Mõisted kindlustus ja kindlustus on seotud finantsplaneerimise ja poliitikaga, mida inimesed võtavad, et kaitsta oma elu erinevaid aspekte. See on leping vahel