HR ja administraatori erinevused



Iga ettevõtte või organisatsiooni tõhusas töös on mitmeid osakondi, kes vastutavad täiuslikkuse saavutamise eest ja ka õigeaegselt. Kuna kõigi ametite pistik pole kapten, pole spetsialiseerumise ja tööjaotuse tähendus tänapäeva ühiskonnas tohutu. Kindlas hierarhias töötab alati mitu osakonda või osakonna osakonda. Ei saa piisavalt rõhutada turunduses kirjeldatud partnerlussuhete tähtsust ja nende osakondade tõhusat koostööd. Kaks sellist ülimalt olulist osakonda on administratsioon ja personaliosakond ehk personaliosakond.

Alustuseks on haldusosakond süda mis tahes organisatsiooni, ettevõtte, ühenduse, korporatsiooni, haigla, ülikooli, kooli, sihtasutuse jne põhiülesandeid on organisatsioon, järelevalve, otsuste tegemine, kontroll, kasv jne. Lühidalt on tema ülesanne tagada üksuse nõuetekohane toimimine ja oma jõudlust veelgi parandada. Inimressursid on aga ainult selle tohutu üksuse osakond või haru. Nagu sõnadest inimressurss ilmneb, on selle põhitööks üksusele kättesaadavate inimressursside haldamine. On mitmeid ressursse, mida iga ettevõte või tööstus tervikuna vajab, näiteks maa, tööjõud, kapital jne. Ettevõtte või üksuse käsutuses olevad töötajad on samuti teatud tüüpi ressursid, kuna need on samuti osa tootmisprotsessist. Ja tootmine ei saa kunagi olema efektiivne enne ja kui üht kõige olulisemat ressurssi, st töötajaid end oskuslikult juhitakse. Seetõttu on personaliosakond endiselt väga oluline.



Administraator on kõigi ettevõtte otsuste ja funktsioonide tipus. See otsustab ja juhtelemendid kõike alates ettevõtte raamatupidamisest, rahandusest, turundusest, tegevusest, pakkumine ahela juhtimine jne. Selle all töötab mitu osakonda, mis vaatavad eraldi iga ülalnimetatud äritegevuse osa. Personaliosakond on vaid üks neist osakondadest ja juhendab inimesi. Üks selle peamisi ülesandeid on tagada töötajatele kvaliteetsed töötingimused. See hõlmab puhast töökeskkonda, sõbralikku ja rahulikku suhtumist erinevate töötajate vahel. Lisaks sellele peab ta võtma ka erimeetmeid tervis töötajate turvalisus ja heaolu. Mis tahes probleemidega, mis töötajatel on, peab tegelema personaliosakond.



Administratsioon, nagu eelnevalt mainitud, on peaaegu kõige eesotsas. Koos otsuste vastuvõtmisega teeb see ka seadusi ja põhimõtteid, mida peavad rangelt järgima kõik osakonnad ja üksikisikud. Kuna HR on ka haldusosakonna alluvuses, peaks ta järgima administratsiooni kehtestatud põhimõtteid. HR peaks aru andma administratsioonile, samas kui administraator ise peab aru andma ettevõtte juhatusele.

HR mõisted ja ülesanded on ületunde palju muutnud. Kui administratsioon on endiselt ülitähtsa tähendusega ja enam-vähem samade ülesannetega, mis tal olid olnud aastakümnetest varem, on kõrge esindaja murrangulises vormis. Esialgu oli personalijuhtide põhiülesanne tehinguline töö, mis hõlmas palgaarvestuse ja hüvitiste haldamist. Kiire üleilmastumise, tehnoloogilise arengu ja teadusuuringute hulga tõttu keskendub HR nüüd ka strateegilistele algatustele, nagu ühinemised ja ülevõtmised, talentide haldamine, pärimisjärjekorra planeerimine, töö- ja töösuhted ning mitmekesisus ja kaasatus.

Punktides väljendatud erinevuste kokkuvõte

  1. Administraator on mis tahes ettevõtte / ühenduse / organisatsiooni / haigla juht; HR on üks osakondadest
  2. Administraator - tegeleb organisatsiooni, järelevalve, otsuste tegemise, kontrolli, kasvuga; HR tegeleb inimressursside, s.t töötajate ja nende juhtimisega
  3. Edasised administraatori raamatupidamise, finantseerimise, tarneahela juhtimise ülesanded, seda kõike teiste erinevate osakondade kontrollimise kaudu; Personalitöötajate kvaliteetsete töötingimuste tagamine; puhas keskkond, sõbralik suhtumine nende vahel, pöördumine tervis töötajate ohutus- ja ohutusriskid
  4. Administraator teeb kõik seadused, reeglid ja määrused, põhimõtted; HR peab neist kinni pidama ja töötama vastavalt neile
  5. HR annab administraatorile aru; admin viitab ise ettevõtte juhatusele
  6. Äärmiselt olulise administraatorina, kuid sellel on olnud sarnane roll kui varem; HR-i roll on olnud dünaamiline; muutuste tõttu tehnoloogia ja üleilmastumine HR keskendub nüüd ka strateegilistele algatustele, nagu ühinemised ja omandamised, talentide haldamine, järgluse kavandamine, töö- ja töösuhted ning mitmekesisus ja kaasatus

Lemmik Postitused

John Glenn: esimene ameeriklane, kes orbiidil Maa on teinud

1962. aasta veebruaris, pärast seda, kui JFK kutsus NASA-d üles laskma mehe Kuule enne 1970. aastat - sai Merkuuri astronaudist John Glennist esimene orbiidil Maa ümber.

Erinevus ABEC 5 ja ABEC 7 vahel



ABEC 5 vs ABEC 7 Kas olete uisutaja või rula? Kui jah, siis peate olema kuulnud ABECi reitingusüsteemist. Nende jaoks, kes seda ei tee, tähistab ABEC Annularit

Mis on templimäe ajalugu?

Mis on templimäe ajalugu?

Haiguspuhangu ja epideemia erinevus

Mis on haiguspuhang? Haiguspuhang on haiguse äkiline esinemine teatud piirkonnas suuremal hulgal kui see tavaliselt juhtub. Haiguspuhang võiks olla

Erinevus kääbus Lopi ja Mini Lopi vahel



Kääbus Lop ja Mini Lop Jänestest rääkides on kääbus- ja minilopsid tuntud sordid. Ehkki kääbus- ja minilopsid on uued küülikutõud, on nad

Sa ütled mulle: kas lilla ripsmetušš muudab mu silmad tõesti rohelisemaks?
Ilu

Olen sageli kuulnud meigikunstnikke mainimas, et lilla/ploomi ripsmetušši kasutamine paneb rohelised silmad rohkem poppima, kuid ma pole seda kunagi proovinud-siiani!