Halduri ja administraatori erinevus

Halduri ja administraatori erinevus

Kontori või ettevõtte sujuvaks toimimiseks ja edukaks toimimiseks peavad ülesanded ja rollid olema kenasti ja täpselt jaotatud. Väikestes kontorites ja pereettevõtetes võivad rollid ja kohustused kattuda, kuid suured ettevõtted vajavad selget hierarhilist struktuuri. Kaks kõige olulisemat ametikohta, mida väikeettevõtted täidavad sageli sama isik - on haldur ja administraator. Juhtimis- ja haldusülesanded on ettevõtte edu võtmeks ning nõuavad erinevat pädevust ja võimeid.



Kes on juhataja?

Ettevõttes on juht isik, kes vastutab omanike või juhatuse otsustatud poliitikate ja eesmärkide elluviimise eest. Juht töötab sageli töötajatega otseses kontaktis ja vastutab kogu operatiivse tegevuse sujuva täitmise eest. Enamasti on juht palgatud töötaja ja tema volitused varieeruvad vastavalt ettevõtte struktuurile ning tema kogemustele ja kompetentsidele. Lõpuks, sõltuvalt ettevõtte suurusest ja struktuurist, võib ühes organisatsioonis olla mitu juhti: juht vastutab kogu neile määratud osakonna / filiaali operatiivtegevuse eest.



Halduri ja administraatori-1 erinevus

Kes on administraator?

Administraator on tavaliselt osa ettevõtte juriidilistest ja haldusüksustest. Teisisõnu vastutab administraator organisatsiooni / ettevõtte peamiste poliitikate ja eesmärkide kindlaksmääramise eest - mida hiljem juht ka rakendab. Administraator hoolitseb logistika eest ja peab tagama, et ettevõtte poliitika oleks kooskõlas rahvusvaheliste ja siseriiklike seaduste ja määrustega. Üldiselt ei sekku administraator strateegiate ja poliitikate konkreetsesse rakendamisse, kuid võib edusammude kontrollimiseks ja tulemuslikkuse hindamiseks suhelda juhiga.



Halduri ja administraatori sarnasused

Juhtide ja administraatorite rollid võivad olla üsna sarnased, eriti väikestes ja / või keskmise suurusega ettevõtetes (st maksimaalselt 40/50 töötajat). Tegelikult, kui tavaliselt on administraator organisatsiooni struktuuris juhist kõrgemal, suhtlevad need kaks sageli omavahel ja suhtlevad, et välja selgitada poliitikad ja tavad, mis võivad ettevõttele kasuks tulla ja kasumit suurendada. Kahel rollil on siis mõned sarnasused:

  • Nii juhil kui administraatoril on teiste töötajatega võrreldes kõrgem positsioon;
  • Mõlemad töötavad ettevõtte reklaamimise ja kasumi suurendamise nimel;
  • Mõlemal juhul peab vastutaval isikul olema asjakohane akadeemiline taust ja / või samaväärne töökogemus;
  • Nii juht kui administraator peavad olema kasumipõhised ja omama ettevõtlikku suhtumist; ja
  • Mõlemad vajavad juhtimisoskusi.

Mis vahe on juhil ja administraatoril?

Juht ja administraator on igas keskmise suurusega ettevõttes kaks võtmetegelast. Nende oskused ja asjatundlikkus on ettevõtte edendamiseks, seadustest ja määrustest kinnipidamise tagamiseks ning kogu operatiivse tegevuse sujuvaks tagamiseks hädavajalikud. Kuid nende rollid ja ülesanded on üldiselt üsna erinevad:

  1. Juht töötab tihedas kontaktis teiste töötajatega ja vastutab ettevõtte konkreetsete harude / osakondade õige toimimise ja arendamise eest. Ja vastupidi, administraator on juhist kõrgemal ning vastutab organisatsiooni kõigi sektorite poliitikate ja eesmärkide otsustamise ning seadmise eest;
  2. Administraator vastutab organisatsiooni vastavuspoliitikate ja üldeeskirjade kehtestamise ja visandamise eest. Ta vastutab ka halduseelarve kavandamise ja kontrollimise ning piisava varahalduse strateegia väljatöötamise eest. Ja vastupidi, juht peab tagama, et tema töö (nagu ka meeskonna töö) oleks vastavuses haldusorgani kehtestatud üldreeglitega;
  3. Administraator võib olla link juhi ja kõrgema juhtkonna vahel. Ta on iga ettevõtte hea korralduse võti. Juhil on piiratud volitused, kuid samal ajal peetakse teda vastutavaks madalama tootlikkuse või sisemiste / meeskonnaprobleemide eest; ja
  4. Juht valib ja võtab tööle oma meeskonda töötajad, valides parimad kandidaadid nende oskuste, isikuomaduste ja pädevuste põhjal. Juht peab hoolitsema selle eest, et uued töötajad oleksid nende uue meeskonna poolt piisavalt koolitatud ja teretulnud. Seevastu administraator ei osale töölevõtmise protsessis - eriti algtaseme töökohtade puhul.

Haldur vs administraator

Juhtide ja administraatorite ülesanded võivad erineda sõltuvalt konkreetse ettevõtte struktuurist ja hierarhiast. Pealegi kattuvad väike- või pereettevõtetes nende rollid sageli. Eelmises osas välja toodud erinevustele tuginedes saame siiski välja tuua muud peamised aspektid, mis eristavad selgelt juhtide ja administraatorite ülesandeid ja rolle ettevõttes.



Juhataja Administraator
Töö iseloom Juht peab tagama, et kõik töötajad mõistaksid ja austaksid organisatsiooni põhimõtteid. Ta suudab töötajate motiveerimiseks seada lühemaid ja pikaajalisi eesmärke (kooskõlas administraatori ja kõrgema juhtkonna otsustatud ettevõtte üldiste eesmärkidega). Administraator määrab ja otsustab ettevõtte peamised põhimõtted - tagades, et need vastavad riiklikele ja rahvusvahelistele eeskirjadele. Ta vastutab ka organisatsiooni kõigi harude tegevuse jälgimise eest.
Meeskonna juhtimine Juht töötab tihedas kontaktis teiste töötajatega ja võtab tööle uusi töötajaid. Ta on kohustatud koolitama uusi töötajaid ning kasvatama ja motiveerima töötajaid. Samuti korraldab ta ülesandeid ja jälgib oma meeskonna tööd. Administraator ei tegele suuresti meeskonna juhtimisega. Ta ei osale värbamisprotsessis, eriti uute töötajate töölevõtmisel. Administraator määrab ettevõtte üldised eesmärgid ja põhimõtted, mitte ei taga strateegiate pragmaatilist rakendamist.
Ettevõtte reklaamimine Juht edendab ettevõtet, tagades kõrge tootlikkuse ja tagades, et kõik töötajad mõistaksid oma rolli ja täidaksid oma ülesandeid tõhusalt. Juht saab tõsta tootlikkust, pakkudes koolitust ja nõustamist ning mõistes iga töötaja tugevaid ja nõrku külgi. Administraator edendab ettevõtet, seades ambitsioonikad (kuid siiski saavutatavad) eesmärgid ja tagades, et organisatsioon järgib kõiki riiklikke ja rahvusvahelisi eeskirju. Lisaks peab ta veenduma, et juhid ja töötajad mõistaksid poliitikat ja eesmärke.
Volitus ja staatus Juhil on piiratud volitused, võrreldes administraatori või kõrgema juhtkonnaga, kuid tal on rohkem volitusi kui tavalistel töötajatel. Ta seisab silmitsi organisatsioonisisese konkurentsiga. Administraatoril on rohkem volitusi kui juhil - eriti kui ta on ka ettevõtte investor. Üldiselt ei pea administraator organisatsiooni sees konkurentsi.

Järeldus

Juht ja administraator on igas keskmises ja suures organisatsioonis kaks võtmeisikut. Väikeettevõtetes kattuvad nende rollid ja ülesanded sageli - neid võib võtta isegi üksikisik. Kuid suuremad ettevõtted vajavad tõhususe ja tootlikkuse maksimeerimiseks erinevate rollide vahel täpsemat eristamist. Üldiselt vastutab administraator ettevõtte peamiste põhimõtete ja eesmärkide seadmise ja väljatöötamise eest - vastavalt siseriiklikele ja rahvusvahelistele eeskirjadele -, samas kui juht vastutab selliste põhimõtete pragmaatilise rakendamise eest. Mõlemad joonised on suunatud organisatsiooni kuvandi edendamisele ja tootlikkuse tõstmisele: administraatoril on kõrgemad volitused ning tema töö on seotud ettevõtte juriidiliste ja finantsaspektidega, samas kui juht vastutab uute töötajate palkamise ja koolitamise ning kogu operatiivse tegevuse sujuva täitmise tagamine.

Lemmik Postitused

Erinevus hübriidjalgrataste ja maanteerataste vahel

Tuultega sõitmine on kahtlemata üks põnevamaid kogemusi, mida sai kogeda vaid kahel rattal. Uuringute kohaselt on jalgrattasõit üks kõige rohkem

Erinevus ahvide ja ahvide vahel

Ahvid vs ahvid Ahvid ja ahvid on loomad, keda kasutatakse uuringutes ja uuringutes väga sageli. Kuigi mõlema looma puhul on mõningaid sarnasusi, on

Roheliste silmade ja sarapuu silmade erinevus

Rohelised ja sarapuu silmad on ainulaadsed silmavärvid ja mõlemal on erinev roheline varjund, kuna neil on punane ja kollane pigmentatsioon. On olukordi, kui

Erinevus Bigoti ja Rassisti vahel

Mis on Bigotry? Nagu paljud sõnastikud määratlevad; termin fanatism on sallimatus inimeste suhtes, kes on erinevad või kellel on meie suhtes erinevad vaated ja arvamused.

Menopausi ja raseduse erinevus

Menopaus on seisund, mis algab 12 kuud pärast seda, kui naine kogeb viimast menstruatsiooni. Rasedus on seisund, mis algab siis, kui naine on

Vaherahu päeval raisatud elud

Kas Ameerika komandörid saatsid 1918. aasta vaherahu jõustumise ajal asjatult surnuks poisse?