HRM ja IHRM erinevus



HRM vs IHRM

Juhtimine on ettevõtte või organisatsiooni tõhus toimimine saavutus oma eesmärkidest ja eesmärkidest. See hõlmab juhtimine finants-, kapitali- ja inimressurssidest, mis koosneb tema rahalisest väärtusest.



Sellel on mitu haru: finants, turundus, strateegiline, tootmine, operatsioonid, teenindus, teavet tehnoloogia, inimressursside juhtimine ja välismaalasi palkavate organisatsioonide puhul rahvusvaheline personalijuhtimine.
Personalijuhtimine (HRM) on määratletud kui juhtimisfunktsioon, mis tegeleb töötajate värbamise, juhtimise ja arendamisega, et maksimeerida nende potentsiaali ja rolle ettevõttes või organisatsioonis.
Seda ei kasutata mitte ainult personalijuhtimisel, vaid ka tööjõu-, organisatsiooni- ja tööstushalduses. Varem nimetatakse seda personalijuhtimiseks. Selle funktsioonide hulka kuuluvad:



Töö analüüs ja planeerimine, teatud töö konkreetsete personalivajaduste kindlaksmääramine.
Personali ja tööjõu planeerimine, valides kas palgata töövõtjad või sõltumatud töötajad.
Värbamine ja valik, parima tööle kandideerimise palkamine.
Sissejuhatus ja orientatsioon, veendudes, et töötajad oleksid kursis organisatsiooni eesmärkide ja poliitikaga.
Palga ja palga reguleerimine, tagades töötajatele nõuetekohase hüvitise saamise.
Koolitus, arendus ja tulemuslikkuse hindamine, et suurendada töötajate potentsiaali ja kasutada tema teadmisi organisatsiooni eesmärkide saavutamisel.
Kasu haldusele, veendumaks, et töötajad saavad seda, mis neile kuulub.
Lahendamine töö vaidlusi, veendudes juhtkonna ja töötajate heades suhetes.

Personalijuhtimise strateegiad püüavad alati saavutada organisatsiooni eesmärke ja eesmärke. Ta teeb koostööd kõrgema juhtkonnaga ettevõtte strateegiate väljatöötamisel ja personali nõuetekohasel juhtimisel.
Rahvusvaheline personalijuhtimine (IHRM) on seevastu määratletud juhtimisfunktsioonina, mis tegeleb teistes riikides paikneva või organisatsioonis töötamiseks palgatud teiste riikide kodanikega personali juhtimisega.
Nagu HRM, hõlmavad selle funktsioonid ka värbamist, planeerimist, koolitust, tulemuslikkuse hindamist ja hüvitamist. Erinevalt sellest hõlmavad IHRM-i funktsioonid siiski kultuuridevahelist koolitust, näiteks erinevate kultuuriliste, eetiliste ja usuliste väärtustega töötajate orienteerimist.
See hõlmab ka globaalset oskuste juhtimist. Kui HRM-i mõjutavad ainult sisemised tegurid, siis IHRM-i mõjutavad nii sisemised kui ka välised tegurid tegurid sest see hõlmab mitmest riigist pärit töötajate juhtimist.

Kokkuvõte:



1. Inimressursside juhtimine (HRM) on töötajate kohalik värbamine, juhtimine ja arendamine, nimeks rahvusvaheline personalijuhtimine (IHRM) oleks soovitab, viitab teistest riikidest pärit või teistes riikides asuvate töötajate värbamisele, juhtimisele ja arendamisele.
2. Mõlemal on personalijuhtimises sarnased funktsioonid, kuid IHRM hõlmab ka erineva kultuuri, religiooni ja eetikaga töötajate koolitust ja orienteerumist. väärtused HRM aga mitte.
3. Kuigi HRM-i mõjutavad ainult sisemised tegurid, mõjutavad IHRM-i nii sisemised kui ka välised tegurid.
4. HRM tegeleb sama rahvuse ja kultuurikeskkonnaga inimeste personalijuhtimisega, IHRM aga erinevate rahvuste ja kultuurikeskkonnaga töötajatega.

Lemmik Postitused

Naeratus, mida me armastame
Ilu

Ma tean, et me blogime Jennifer Hudsonist palju (kas saate meid süüdistada? Naise uimastamine), kuid ma ei suuda vastu panna veel ühte mõtet: ma arvan, et tal on Hollywoodi uhkeim naeratus ja ma loodan, et ta ei muutu kunagi seda. Tema hambad näevad välja loomulikud (mitte võltsitud või surnuks spoonitud) ja kahe esihamba vahel on tal kõige armsam vahe. Jennifer, kui keegi soovib, et te oma naeratuse parandaksite, öelge talle ei aitäh - see on nii täiuslik, nagu see on. -Stephanie Foto: Steve Granitz/WireImage.com

Armee ja rahvuskaardi erinevused



Me kõik peame kokku puutuma sõnadega armee ja rahvuskaart. Mõlemad on jõud, mis on igal riigil ja nende jõudude peamine ülesanne on kaitsta

Amiši ja menoniidi erinevus

Amišid vs mennoniidid amišid või amiši menoniidid on väga traditsiooniline sekt või mennoniitide kiriku alamrühm. Selle sekti asutaja oli Jakob Amman ja tema

Lahinguväljak kui kuriteo stseen: Jaapani veresaun Manilas

Šokeeriva jõhkruse tagajärjel tapsid Jaapani sõdurid ja merejalaväelased kümneid tuhandeid tsiviilisikuid, kui Ameerika väed 1945. aasta alguses Manilasse jõudsid.

Malaaria ja kollapalaviku erinevus

Malaaria vs kollapalavik Malaaria ja kollapalavik on sarnased selles mõttes, et mõlemad on sääskede kantavad haigused ja liiguvad ühelt ohvrilt teisele