HRM ja HRD erinevus

inimressurssHRM vs HRD

HRM tähistab inimressursside juhtimist, mis viitab ettevõttes või organisatsioonis töötava personali kõigi aspektide juhtimise kunstile. Personalijuhtimise eesmärk on pakkuda töötajatele optimaalset töökeskkonda, et ettevõtte kavandatud väljundi saavutamiseks oma oskusi täielikult ja vabalt kasutada. Inimressursina juhtimine tavaliselt kehtib suurte ettevõtete ja organisatsioonide kohta, sellel on alamkategooriad, mille hulgas on ka inimressursside arendamise eest seisev HRD. See on personalijuhtimise komponent, mis keskendub töötaja oskuste kasvatamisele. Kuna uute töötajate palkamine võib olla pikk, kallis ja tülikas, kasutab enamik ettevõtteid HRD strateegiat töötajate pikaealisuse edendamiseks ettevõttes, kuna selle kaudu laiendab töötaja järk-järgult juhtimisredelit.



Ettevõtte personalijuhtimine on sageli omaette osakond, mis koosneb erinevatest sektsioonidest, sealhulgas värbamise ja tööl hoidmise, tulemuslikkuse ja hindamise juhtimine, personalijuhtimise ja hüvitiste sektsioonid. Kuid HRD ei keskendu ainult oskuste arendamisele, vaid keskendub ka töötajate isiklikule arengule. Kuna inimeste vajadused ja ootused aina kasvavad, on personalijuhtimise selle osa muutmine just selleks, et aidata töötajatel sellisega toime tulla ja valmistada neid ette tulevikuks.



Üldiselt peavad personalijuhtimise osakonnas töötavatel spetsialistidel olema suurepärased inimesed oskused ehkki see kehtib eriti HRD sektsioonis töötavate isikute kohta. HRD sektsioonis peavad olema laitmatu inimeste juhtimisoskustega spetsialistid, kuna nad peavad suutma realiseerida inimeste annet kogu taustaga inimestest. HRD jaotis tegeleb erinevate töötajate tugevuste ja nõrkuste väljaselgitamise ning koolitusvahendite väljatöötamisega, mille eesmärk on muuta need oskused teist täiendavaks.

HRD eesmärk on arendada kõrgemat tööjõudu, et ettevõte ja üksikud töötajad saaksid oma tööeesmärgid saavutada klienditeeninduses. See võib kasutada ametlikku lähenemist nagu klassiruumis või laborikoolitusel, juhul kui see võib kehtida. See võib kulgeda ka mitteametlikul viisil, kui töötaja saab juhendamist või lihtsat juhendamist oma ülemuselt, tavaliselt juhilt.



Kokkuvõte:
1. HRD on HRM alajaotus, st HRD on HRM osakonnaga sektsioon.
2. HRM tegeleb kõigi inimressursside funktsiooni aspektidega, samas kui HRD tegeleb ainult arendusosaga.
3. HRM tegeleb värbamise, muu hulgas hüvede ja HRD töötajate oskuste arendamisega.
4. HRM-i funktsioonid on enamasti formaalsed, samas kui HRD-funktsioonid võivad olla mitteametlikud nagu mentorlus.

Lemmik Postitused

Erinevus lahendamise ja lahendamise vahel

Sõnad lahenda ja lahenda näevad esmapilgul väga sarnased. Need on peaaegu ühesugused ja kõlavad sarnaselt, kuid iga sõna aluseks olev tähendus kontekstis

Erinevus Actionscript 2.0 ja Actionscript 3.0 vahel

Actionscript 2.0 vs Actionscript 3.0 Actionscript on kodeerimiskeel, mille Adobe on välja töötanud Flashiga kasutamiseks animatsioonide loomiseks ja isegi lihtne



Erinevus AJAX-i ja Javascripti vahel

Teatud veebisaite vaadates jälgime seal olevaid andmeid. Ja tervest lehest tavaliselt ei piisa, et mahutada kõike, mida me tahame teada, seega olemas

Mothman, kes lendab 90-aastaseid lennukeid

De Havillandi lennukihuviline tagas hiljuti lennule 1928. aasta Gipsy Mothi, lisades oma olemasolevale koidekarjale.

Bismarcki mere lahing

Teise maailmasõja ajal üritavad jaapanlased tugevdada Vaikse ookeani lõunaosas asuvat Uus-Guineat, et seista silmitsi liitlaste õhujõudude viha - lahinguga, mis näitas, mida õhujõud suudab teha pinnalaevadele, mis sõidavad peamiselt ilma õhukatteta.

Väljarände ja sisserände erinevus

Neid kahte sõna rännata ja emigreeruda kasutatakse sageli üksteise asemel ja mõnel juhul on see tahtlik. Mida peetakse samadeks sõnadeks