HRM ja HRD erinevus

inimressurssHRM vs HRD



HRM tähistab inimressursside juhtimist, mis viitab ettevõttes või organisatsioonis töötava personali kõigi aspektide juhtimise kunstile. Personalijuhtimise eesmärk on pakkuda töötajatele optimaalset töökeskkonda, et ettevõtte kavandatud väljundi saavutamiseks oma oskusi täielikult ja vabalt kasutada. Inimressursina juhtimine tavaliselt kehtib suurte ettevõtete ja organisatsioonide kohta, sellel on alamkategooriad, mille hulgas on ka inimressursside arendamise eest seisev HRD. See on personalijuhtimise komponent, mis keskendub töötaja oskuste kasvatamisele. Kuna uute töötajate palkamine võib olla pikk, kallis ja tülikas, kasutab enamik ettevõtteid HRD strateegiat töötajate pikaealisuse edendamiseks ettevõttes, kuna selle kaudu laiendab töötaja järk-järgult juhtimisredelit.

Ettevõtte personalijuhtimine on sageli omaette osakond, mis koosneb erinevatest sektsioonidest, sealhulgas värbamise ja tööl hoidmise, tulemuslikkuse ja hindamise juhtimine, personalijuhtimise ja hüvitiste sektsioonid. Kuid HRD ei keskendu ainult oskuste arendamisele, vaid keskendub ka töötajate isiklikule arengule. Kuna inimeste vajadused ja ootused aina kasvavad, on personalijuhtimise selle osa muutmine just selleks, et aidata töötajatel sellisega toime tulla ja valmistada neid ette tulevikuks.



Üldiselt peavad personalijuhtimise osakonnas töötavatel spetsialistidel olema suurepärased inimesed oskused ehkki see kehtib eriti HRD sektsioonis töötavate isikute kohta. HRD sektsioonis peavad olema laitmatu inimeste juhtimisoskustega spetsialistid, kuna nad peavad suutma realiseerida inimeste annet kogu taustaga inimestest. HRD jaotis tegeleb erinevate töötajate tugevuste ja nõrkuste väljaselgitamise ning koolitusvahendite väljatöötamisega, mille eesmärk on muuta need oskused teist täiendavaks.



HRD eesmärk on arendada kõrgemat tööjõudu, et ettevõte ja üksikud töötajad saaksid oma tööeesmärgid saavutada klienditeeninduses. See võib kasutada ametlikku lähenemist nagu klassiruumis või laborikoolitusel, juhul kui see võib kehtida. See võib kulgeda ka mitteametlikul viisil, kui töötaja saab juhendamist või lihtsat juhendamist oma ülemuselt, tavaliselt juhilt.

Kokkuvõte:
1. HRD on HRM alajaotus, st HRD on HRM osakonnaga sektsioon.
2. HRM tegeleb kõigi inimressursside funktsiooni aspektidega, samas kui HRD tegeleb ainult arendusosaga.
3. HRM tegeleb värbamise, muu hulgas hüvede ja HRD töötajate oskuste arendamisega.
4. HRM-i funktsioonid on enamasti formaalsed, samas kui HRD-funktsioonid võivad olla mitteametlikud nagu mentorlus.

Lemmik Postitused

Tubakaterror

1900-ndate alguses võtsid Kentucky ja Tennessee väiketalunikud usalduse purustamise sõna otseses mõttes

Raamatuarvustus: Vana lääne teksad, autor Michael Allen Harris



Autor Michael Allen Harris astub teksade ajalukku, kaugemale tagasi kui kõige esimene paar Levi Straussi teksaseid 1870. aastatel.

Tähtajalise hoiuse ja GICi erinevus

Tähtajaline hoius vs GIC tähtajaline hoius ja garanteeritud investeerimissertifikaat (GIC) on väga sarnased, kuna need on tagatud investeerimisinstrumendid. Seda tüüpi

7 tõelist naist räägivad oma väga erinevaid lugusid üheöösuhetest

Kõik üheöösuhted ei pea muutuma linnalegendiks suhtest. Vihma käes. Alati vihma käes. Üheöösuhted on naiste seas, sealhulgas ka teie, kallid Smitteni lugejad, kuumade nuppude teema, seega on huvitav kuulda, kuidas erinevad naised on kogemusele reageerinud. Rafineerimistehas29 koondas oma lugude rääkimiseks kokku seitse naist. Toimetaja Neha Gandhi ütleb: 'Mõned naised vannuvad, et see on kõige puhtam seksuaalne kohtumine (kõige kuulsamalt Erica Jong). Teised tunnevad end hiljem tühjana, olenemata sellest, kas neil olid eelnevalt tasemel seatud ootused või mitte. Ja teised näevad seda endiselt vaid poole seksuaalse kogemuse mündist - kus füüsiline, lihalik nauding ja emotsionaalne lähedus ei saa koos eksisteerida. 'Ja teate mis? See on korras. Me kõik ei pea üheöö kohtumiste suhtes sama tundma, kui austame üksteise otsuseid. Mõned väljavõtted sellest, kuidas naised lõpuks reageerisid oma üheöösuhetele, mis mulle tundusid huvitavad: Autorilt Tracy Bloomilt, kellel oli täiskasvanuna üheöösuhe mehega, kellega ta oli teismelisena armunud: „Ta ütles, et helistab. Ma teadsin, et ta ei tee seda kunagi. Ööd veetsid jälitades

Kas orjade omanikud said orjade kaotuse eest hüvitist?



Kas orjade omanikud said orjade kaotuse eest hüvitist?

Poissmeeste jaoks on säravad parukad uus peenise õlg
Ilu

Bachelorette'i parukad võtavad üle aksessuaari naisrühmadele, kes soovivad oma suure õhtu jooksul pritsida.