Erinevus personalijuhtimise ja personalijuhtimise vahel

juhtimisraamat2Personalijuhtimine vs personalijuhtimine



Inimressursside juhtimise ja personalijuhtimise erinevuste uurimisel saate tõenäoliselt väga lahknevaid seisukohti, sõltuvalt sellest, millises ekspertide sfääris te küsite. Kui mõned kinnitavad kindlalt, et nende kahe vahel pole vahet, tunnevad teised dispersiooni ära, kuid tunnistavad siiski eksimatut sarnasust. Võlakirjanduses on üldine tendents kasutada termineid asendusmärkidena.

Erinevus, kui seda tunnistatakse, on HR ja personal on sageli kujutatud kui filosoofiline. Personal juhtimine hõlmab rohkem palgaarvestuse küsimusi, tööõiguse järgimist ja kõiki muid sellega seotud ülesandeid. Teiselt poolt tegeleb HR rohkem probleemidega juhtimine tööjõule, kuna see on üks peamisi ressursse, mis juhib ettevõtte igapäevast tegevust; sellest ka edu.



Alati, kui eristatakse inimressursse ja personali juhtimist, on personalijuht alati esindatud laiemalt kui personali juhtimine. Väidetavalt kehastavad ja töötavad personalijuhtimine välja personalijuhtimise ülesanded ning loob ja arendab samal ajal ettevõtte kasuks töötajate meeskondi. Üks HRi peamistest eesmärgid on pakkuda töötajatele sobivat keskkonda oma oskuste täielikuks kasutamiseks ja maksimaalse efektiivsusega töötamiseks.



Personalijuhtimises tavalised ülesanded hõlmavad tavapäraseid tavapäraseid ülesandeid; seega kirjeldatakse seda üldiselt reaktiivsena, s.t ainult reageerimaks nõudmistele nende tekkimisel. Inimressursid seevastu hõlmavad pidevat innovatsiooni ja strateegiat ettevõtte tööjõu tõhusamaks juhtimiseks. Seetõttu peetakse seda üldiselt ennetavaks. Poliitika, funktsioonid ja funktsioonid on pidevalt välja töötatud oskus eesmärk on ettevõtte tööjõu parandamine.

Kuigi personalijuhtimist ei peeta organisatsiooni poolt sageli mõjutatuks, Üldiselt arvestatakse HR-ga organisatsiooni funktsioonide lahutamatu osana. Personali juhtimise ülesanded on ainult personaliosakonna pärusmaa. Mis puutub personalijuhtimisse, siis enamik ettevõtte kõrgema taseme töötajatest (juhid) on siiski kuidagi seotud ja võtmetähtsusega eesmärk võib juhtide kaasamine oskustega seotud protsessidesse, mis on vajalikud personaliga seotud ülesannete täitmiseks.

Tulemuslikkuse, motivatsiooni ja tasude osas püüab personalijuhtkond töötajaid tavaliselt premeerida ja motiveerida palkade, lisatasude, hüvitiste ja tavalise tasulise põhipuhkusega. tellimus töötajate rahulolu saamiseks. HR-i puhul nähakse peamisi motivaatoreid töö loovus, töörühmad ja tõhusad strateegiad väljakutsetele vastamiseks.



Kokkuvõte:
Personali juhtimine tegeleb rohkem palgaarvestuse ja muude samalaadsete ülesannetega, HR aga ettevõtte tööjõu üldise juhtimisega.
Personaliülesanded on reaktiivsed, samas kui personalitööülesanded on üldiselt ennetavad ja pidevad.
Personali juhtimist peetakse sõltumatuks organisatsioonilistest mõjudest, samas kui personalijuhtimine sõltub mõne töötaja panusest, näiteks kõrgemast juhtkonnast.

Lemmik Postitused

Erinevus kommunismi ja liberalismi vahel

Kommunism vs liberaalsus Kommunism ja liberalism on kaks erinevat poliitilist ideoloogiat. Kommunismi ei saa nimetada liberalismiks ja liberalismi

Erinevus inglise ja austraalia aktsendi vahel

Inglise vs Austraalia aktsent Inglise keel on maailmas enimkasutatav keel. Seda räägivad Briti impeeriumi all olnud riikides elavad inimesed,

Dual Shock 3 ja Sixaxise erinevus



Dual Shock 3 vs Sixaxis Mängija peamine liides virtuaalsesse maailma, millega ta end haarab, on lihtne seade, mida nimetatakse kontrolleriks. Sisse

4 lihtsat romantilist soengut, millele on sõbrapäev kirjutatud
Ilu

Kas otsite endiselt sõbrapäeva soengut? Mul on teile neli soovitust. Neli ilusat, hõlpsasti eemaldatavat soovitust. Kas see ei kõla armsalt? See on. Ja nii on ka need neli välimust.

George Caleb Bingham: Missouri populismimaalija

Kui tema koduriik oli poliitiline piirimaa, tähistasid kunstniku kuulsamad tööd piiridemokraatiat

Plasma ja Led TV erinevus

Plasma vs Led TV Plasmatelevisioon pakub kõrglahutusega televisioonis kõige suurepärasemaid kontrastsussuhteid, värve ja liikumist. Pikslid haldavad värvi ja