Täistööajale taandatud töötajate ja töötajate arvu erinevus

Täistööajale taandatud töötajate ja töötajate arvu 1 erinevus

Täistööajale taandatud töötajate arv

Täistööajale taandatud (täistööajaga samaväärne) ja töötajate arv on kaks meetodit teatud arvu liikmete loendamiseks populatsioonis või organisatsioonis. Mõlemad meetmed arvestavad ka renderdatud aja mõõtmist. Lisaks kasutatakse nii töötajate arvu kui ka täistööajale taandatud töötajaid hariduse ja ettevõtluse valdkonnas.



Mõlemat meedet kasutatakse Makedoonia personaliosakonnas koolides ja äriettevõtted. Koolid arvutavad nende abil kohalolevate õpilaste arvu ja õpilaste ainepunktid konkreetsel õppeaastal või õppeaastal.



Töötajate arv tähendab olemasoleva elanikkonna tegelikku arvu, olenemata sellest, kas elanikkond koosneb üliõpilastest või töötajatest. Tavaliselt arvestab töötajate arv antud populatsioonis ühe liikmena ühe liikmena. Ei võeta arvesse üksikisiku atribuute ega eristusi, nagu tema oskused, ainepunktid või tunnid. Lisaks ei tunnustata indiviidi olemust ega staatust. Esindatud ja loendatud on nii osalise kui ka täisajaga isikud.

Demograafilise põhiprofiili ja analüüsi jaoks populatsiooni loendamisel on eelistatud näitaja töötajate arv.



See viitab ka protsessile haridusasutustes, mille eesmärk on kindlaks teha iga õpilase akadeemiline ja karjääripotentsiaal alates vastuvõtust kuni lõpetamiseni. See protsess eeldab, et kõigil õpilastel on võrdsed võimed ja potentsiaal. Mõnes haridusasutuses nimetatakse töötajate arvu 'individuaalseks sisseastumiseks'.

Täistööajale taandatud töötajate ja töötajate arvu erinevus

Teisest küljest on täistööajaga samaväärne näitaja inimeste jaoks, kellel on kas täiskohaga töö (töötajate jaoks) või täistööajaga ainepunkt (üliõpilaste jaoks). Täistööaja ekvivalendiga isik peab täistööajaga staatuse saamiseks esitama kindla summa tunde või krediiti. Selles olukorras tähistab täistööajale taandatud töötaja tegeliku tööaja staatusega võrdsustatav tegelik töökoormuse tund.



Näiteks on igas ettevõttes täiskohaga töötaja kohustus renderdada 40 tundi nädalas. Teistes olukordades, näiteks liigse personali korral, saavad kaks või enam osalise tööajaga töötajat osutada täistööajaga teenuseid või töötada seni, kuni inimesed vastavad oma tööajale täistööajale (40 tundi). Sel viisil jaotub ettevõtte tööjõud ühtlaselt, kasutades ära nii personali kui ka aega.

Täistööaja ekvivalendis on mõõtmise ja arvutamise peamisteks teguriteks loendatav inimene, samuti töökoormuse tunnid või ainepunktid. Täistööajale taandatud on kasulik meetod ületundide korral töötundide, tehtud tundide ja ümberpaigutuste arvutamiseks. Pärast täistööajale taandatud töötaja arvutamist saab ettevõte töötaja või personali renditud töötundide eest täpselt tasuda või hüvitada.

Hariduskeskkonnas kasutatakse täistööajale taandatud töötajaid õpilaste registreerimisel eelolevaks ametiajaks või aastaks. Selles valdkonnas on täistööajale taandatud töötajaid arvestus, kus üks üliõpilane osaleb täiskoormusega üliõpilasena terve õppeaasta. See tähendab registreerumist ja kohalolekut kogu õppeaastaks. Tegelikkuses mõõdetakse õpilase kogu ainepunktide tunde. Nagu töökoha täistööajale taandatud, peab ka üliõpilasel olema nõuete täitmiseks kindel arv ainepunkte.

Kokkuvõte:

1. Peaarv ja täistööajaga samaväärsus on mõõtmistüübid, mida kasutatakse populatsiooni loendamiseks ja tuvastamiseks keskkonnas. Mõlemat kasutatakse koolides ja äriorganisatsioonides.
2. Peaarv on teatud rühma kuuluvate isikute summa ja tegelik arv. Isikuid ei tehta vahet. Numbri tootmiseks loetakse lihtsalt ühte liiget teise järel; üks inimene loeb üheks liikmeks.
3. Teisest küljest loetakse täistööaja ekvivalenti (või täistööajale taandatud) mõlema liikme ja konkreetse ettevõtte jaoks ette nähtud aega (töötaja jaoks) või konkreetse perioodi või aasta ainepunktide summat (üliõpilase puhul). Täistööajale taandatud töötajad peavad enne täistööajaga staatuse saamiseks või tunnustamiseks võtma teatud aja või krediiti. Töötajate jaoks on vaja ette näha 40 tundi tööaega (kas üksikisiku poolt või jagatuna mitme osalise tööajaga töötaja vahel), samal ajal kui üliõpilased peavad võtma tähtajaks või aastaks kindla arvu krediidi tunde.

Lemmik Postitused

LED-i ja halogeeni erinevus

Sajad aastad usaldasid inimesed odavat ja lihtsat valgusallikat. Nad kasutasid valguse saamiseks kaminaid, küünlaid või gaasi- või õlilampe. Aga küünlad ja õlilambid

Erinevus DHCP ja BOOTP vahel

DHCP vs BOOTP Paljud inimesed on juba üsna tuttavad DHCP-ga (dünaamiline hostikonfiguratsiooni protokoll), kuna see on paljudes võrkudes väga tavaline, hoolimata sellest, kas

Erinevus aktiivse ja reaktiivvõimsuse vahel

Võimsus on pinge ja voolu kombinatsioon elektriahelates. Tehnilises mõttes on see elektrienergia ülekandekiirus

Erinevus maandamise ja maandamise vahel

Maandus (maandus) elektrivõrgus või elektrisüsteemis sisaldab keerukuse mõõtmeid ja vahendeid, mida võetakse selleks, et luua tingimused

Budismi ja zeni erinevus

Budismi vs Zen Zenit puudutab suuresti taoism. Teisest küljest võib zeni pidada Hiina budismi vormiks, mis rõhutab kogemusi,

Cilantro ja koriandri erinevus

Cilantro vs koriander Cilantro, mida tuntakse ka kui koriandrit, on ravimtaim, mida kasutatakse Aasias, Lähis-Idas ja Ladina-Ameerikas. Kilantro ja koriander on