Erinevus FMLA ja töötajate hüvitiste vahel

tööFMLA vs töötajate hüvitis



FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui töötaja hüvitis on töötajale makstav hüvitis töövigastuse või puude korral.

FMLA on föderaalne akt, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seaduse kohaselt on abikõlblikul töötajal õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. Töötajate hüvitised on kaetud föderaalse töötajate hüvitamise seadusega. See seadus hõlmab ainult föderaalvalitsuse töötajaid, kes jätavad osariigi valitsustele oma seadused. Enamik osariigi valitsusi järgib föderaalseadusega sarnaseid seadusi. Vigastatud töötajatel võib olla õigus saada selle hüvitise alusel kuni kuus kuud palka.



Samal ajal kui FMLA tagab abikõlblikele töötajatele palgata puhkuse enese, abikaasa, lapse või vanema tõsiste meditsiiniliste haiguste ravimiseks, vastsündinu hooldamiseks ja muudeks perekondlikeks vajadusteks. Töötajate hüvitiste föderaalseadus näeb ette hüvitise tekitatud ravikuludele, kahele kolmandikule tavapäraselt makstavast palgast ja hüvitise maksmisest lähematele sugulastele juhul, kui töötaja sureb õnnetuses. Töötajate hüvitis on ainult tööl vigastatud töötaja eest ja seda ei kohaldata pereliikmete vigastamise korral.
Kuigi FMLA on föderaalne seadus ja seda tuleb rakendada kõigis osariikides, on töötajad hüvitist osariikide poolt ja seda võib teha vastavalt osariigi nõuetele. Hüvitiste paketid võivad riigiti erineda kuna riigid kannavad selle kulud kindlustuse või muude vahendite kaudu.



Teine erinevus on see, et FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid, kuid töötajate hüvitistel sellist piirangut pole.

FMLA takistab tööandjal FMLA-d kasutava töötaja suhtes vastumeetmete võtmist. Töötajate hüvitise aktsepteerimine seevastu takistab töötajal hagi esitamist või kohtuvaidlust tööandja või töökaaslaste vastu.

Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui töötaja hüvitis on töötajale hüvitise maksmine töövigastuse või puude korral.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui töötajate hüvitised on osariigi subjektid ja neid võib rakendada vastavalt nende enda nõuetele.
3. Kuigi FMLA tagab töötajale 12-kuulise perioodi jooksul 12-nädalase palgata puhkuse, võib töötajatele makstav hüvitis vigastatute eest maksta kuni 6 kuud palka.
4. Kuigi FMLA hõlmab ainult üle 50 töötajaga tööandjaid, kehtib töötajate hüvitis kõigi osalevate töötajate kohta.

Lemmik Postitused

Erinevus BAHA ja kohleri ​​implantaadi vahel



Sissejuhatus Kuulmismeel inimestel on helilaine tulemus, mis liigub väliskõrvast keskkõrva kaudu sisekõrva. Heli

10 kohustuslikku rannakotti suveks

Ja kui minna oma armsa ujumistrikoodiga, siis armas kott! Täpsemalt rannakõrs või raffia. Kandke seda vahetpidamata kuni talgupäevani.

Lüütilise ja lüsogeense tsükli erinevus

Lüütiline vs lüsogeenne tsükkel Lüütiline ja lüsogeenne tsükkel on kaks viiruse paljunemistsüklit. Lüütiline tsükkel hõlmab bakterite paljunemist ja at

10 jopet, mis kõigil peaks oma kapis olema



Teie kapis peaks olema kümme stiili jakke, alates nahktagist, kuni teksajaki, üleriiete, õhtuse mantli ja vihmamantlini.

Palga ja palga erinevus

Palk vs palk Palga ja palga vahe määratleb enamat kui palju sa lõpuks aastas teenid. Mõistete abil kirjeldame sageli erinevusi

Pythoni ja Bashi erinevus

Python ja Bash on kaks erinevat tööriista, mida kasutatakse erinevatel eesmärkidel. Kui olete süsteemiadministraator, kohtate tõenäoliselt Perli, Bashi või muid skripte