Erinevus FMLA ja töötajate hüvitiste vahel

tööFMLA vs töötajate hüvitis

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui töötaja hüvitis on töötajale makstav hüvitis töövigastuse või puude korral.



FMLA on föderaalne akt, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seaduse kohaselt on abikõlblikul töötajal õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. Töötajate hüvitised on kaetud föderaalse töötajate hüvitamise seadusega. See seadus hõlmab ainult föderaalvalitsuse töötajaid, kes jätavad osariigi valitsustele oma seadused. Enamik osariigi valitsusi järgib föderaalseadusega sarnaseid seadusi. Vigastatud töötajatel võib olla õigus saada selle hüvitise alusel kuni kuus kuud palka.



Samal ajal kui FMLA tagab abikõlblikele töötajatele palgata puhkuse enese, abikaasa, lapse või vanema tõsiste meditsiiniliste haiguste ravimiseks, vastsündinu hooldamiseks ja muudeks perekondlikeks vajadusteks. Töötajate hüvitiste föderaalseadus näeb ette hüvitise tekitatud ravikuludele, kahele kolmandikule tavapäraselt makstavast palgast ja hüvitise maksmisest lähematele sugulastele juhul, kui töötaja sureb õnnetuses. Töötajate hüvitis on ainult tööl vigastatud töötaja eest ja seda ei kohaldata pereliikmete vigastamise korral.
Kuigi FMLA on föderaalne seadus ja seda tuleb rakendada kõigis osariikides, on töötajad hüvitist osariikide poolt ja seda võib teha vastavalt osariigi nõuetele. Hüvitiste paketid võivad riigiti erineda kuna riigid kannavad selle kulud kindlustuse või muude vahendite kaudu.

Teine erinevus on see, et FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid, kuid töötajate hüvitistel sellist piirangut pole.



FMLA takistab tööandjal FMLA-d kasutava töötaja suhtes vastumeetmete võtmist. Töötajate hüvitise aktsepteerimine seevastu takistab töötajal hagi esitamist või kohtuvaidlust tööandja või töökaaslaste vastu.

Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui töötaja hüvitis on töötajale hüvitise maksmine töövigastuse või puude korral.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui töötajate hüvitised on osariigi subjektid ja neid võib rakendada vastavalt nende enda nõuetele.
3. Kuigi FMLA tagab töötajale 12-kuulise perioodi jooksul 12-nädalase palgata puhkuse, võib töötajatele makstav hüvitis vigastatute eest maksta kuni 6 kuud palka.
4. Kuigi FMLA hõlmab ainult üle 50 töötajaga tööandjaid, kehtib töötajate hüvitis kõigi osalevate töötajate kohta.

Lemmik Postitused

Erinevus valgustatuse ja romantismi vahel

Nii valgustus kui ka romantism olid võtmerollid ideoloogia reformimisel kaasaegses ajaloos, eriti 18. sajandil. Need on kaks olulist



Erinevus viina ja džini vahel

Viin ja džinn on kaks kõige populaarsemat alkohoolset jooki kogu maailmas. Välja arvatud mõned uudishimulikud isikud, ei viitsi keegi tegelikult erinevust teada saada

Erinevus mustade ja kergete ning sigarettide vahel

Must ja lahja vs sigaret Must ja mahe ning sigaret on tubakas, mida suitsetatakse mõnest meelelahutusest. Mõlemal on tubakas ja nikotiin ning sellisena on

Sikorsky X2 võidab Collieri

Sikorsky pälvis Robert J. Collier Trophy koaksiaalse, abiseadmetega kopteri X2 väljatöötamise eest.

Vastupidavuse ja takistuse erinevus

Takistus vs takistus Kui öelda impedants elektris, kasutatakse seda sageli kui vahelduvvoolu (AC) vastuseisu mõõdet. See

Erinevus BGP ja OSPF vahel

BGP vs OSPF Andmepakette saab võrgu kaudu teisaldada mitmel viisil. Marsruutimine on üldmõiste, mis viitab nende pakettide viisile