Erinevus FMLA ja haige puhkuse vahel

haigeFMLA vs haige puhkus



FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, haiguspuhkus või tasustatud haiguspuhkus aga puhkepäevade arvu, mis töötajal on õigus täieliku palga ja hüvitiste maksmisel.

FMLA on föderaalne akt, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seadusega antakse nõuetele vastaval töötajal õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust enese või pereliikme raske haiguse tõttu. Haiguspuhkus on aga tööandja pakutav hüvitis. Seda ei taga ükski föderaalne seadus ega seadus. Mõnes Ameerika Ühendriikide osariigis on seadused, mis määravad minimaalse haiguspuhkuse, mis tuleb anda, kuid enamik teisi osariike töötab endiselt õigusaktide kehtestamise nimel.



Peamine erinevus haiguslehe ja FMLA on see, et haiguspuhkust võib töötaja võtta vastavalt vajadusele ja see võib olla mis tahes haiguse korral. The FMLA teiselt poolt kehtiks ainult tõsise haiguse, nagu vähk, jne korral. See ei oleks kohaldatav, kui haigusest taastumiseks on vaja puhkepäeva. külm või gripp .



Tööandjad võivad vabalt omada oma eeskirju, et reguleerida töötajatele väljastatud haiguslehti. Kuigi mõned suuremad organisatsioonid võivad haiguspuhkust isegi pikendada tervishoiukeskuse määratud kogu kestuseni, võivad mõned piirata seda 10–12 lehega aastas. Kui see on ette nähtud, on haiguspuhkus alati tasustatud puhkus, mis tähendab, et töötajal oleks õigus saada selle päeva kogu töötasu. FMLA seevastu tagab ainult palgata puhkuse ega näe ette töötajale töötasu maksmist.

FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid ning riigiasutusi, era- ja põhikoole, sõltumata töötajate arvust, ning eeldaks, et töötaja oleks organisatsiooniga töötanud vähemalt 12 kuud ja viimase 12 kuu jooksul 1250 tundi . Haiguspuhkuse poliitika sõltub tavaliselt ainult ettevõtte poliitikast ja seda kohaldatakse enne ühe aasta möödumist organisatsioonis.

Kokkuvõte:
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku paarist päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu oma tööl käia.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui lühiajaline puue on tööandjate otsus ja mitte kohustuslik.
3. Kuigi FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse, annab lühiajaline puue töötajale rahalise hüvitise.
4. FMLA-ga on tagatud, et töötaja saab töölt lahkumisel tagasipöördumisel lühiajalise puude hüvitisi.

Lemmik Postitused

Mark I kraavinuga: Doughboys ’kahe teraga pistoda



Esimese maailmasõja kaevikusõja tiiglis välja töötatud Ameerika Mark I nuga nägi Teises maailmasõjas kasutatavat õhudessantvägede, Army Rangersi ja Marine Raidersiga.

Erinevus aforismi ja vanasõna vahel

Aforism vs vanasõna Aforismi ja vanasõna vahe näib olevat väga minimaalne. Nad hõlmavad sageli sarnaseid aineid, neil on sama põhitõde

Erinevus Elsassi ja Saksa lambakoera vahel

Elsassi vs saksa lambakoer Kui rääkida koeratõugudest Elsassi ja Saksa lambakoer, pidas enamik inimesi neid kahte erinevaks. See on üks

Erinevus eksponentsiaalse kasvu ja eksponentsiaalse lagunemise vahel



Eksponentsiaalne kasv suurendab aja jooksul eksponentsiaalselt väärtusi, samal ajal kui lagunemine aja jooksul eksponentsiaalselt väheneb. Mis on eksponentsiaalne kasv? Definitsioon

MDM ja MAM erinevus

Ettevõtted on juba mõnda aega hakanud julgustama ja kasutama algatust „tooge oma seade” (BYOD). BYOD on siiski kaugemale jõudnud

Erinevus alumiiniumi ja titaani vahel

Alumiinium vs titaan Maailmas, kus elame, on arvukalt keemilisi elemente, mis vastutavad kõigi ümbritsevate elutute ainete koostise eest