Erinevus FMLA ja haige puhkuse vahel

haigeFMLA vs haige puhkus

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, haiguspuhkus või tasustatud haiguspuhkus aga puhkepäevade arvu, mis töötajal on õigus täieliku palga ja hüvitiste maksmisel.



FMLA on föderaalne akt, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seadusega antakse nõuetele vastaval töötajal õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust enese või pereliikme raske haiguse tõttu. Haiguspuhkus on aga tööandja pakutav hüvitis. Seda ei taga ükski föderaalne seadus ega seadus. Mõnes Ameerika Ühendriikide osariigis on seadused, mis määravad minimaalse haiguspuhkuse, mis tuleb anda, kuid enamik teisi osariike töötab endiselt õigusaktide kehtestamise nimel.



Peamine erinevus haiguslehe ja FMLA on see, et haiguspuhkust võib töötaja võtta vastavalt vajadusele ja see võib olla mis tahes haiguse korral. The FMLA teiselt poolt kehtiks ainult tõsise haiguse, nagu vähk, jne korral. See ei oleks kohaldatav, kui haigusest taastumiseks on vaja puhkepäeva. külm või gripp .

Tööandjad võivad vabalt omada oma eeskirju, et reguleerida töötajatele väljastatud haiguslehti. Kuigi mõned suuremad organisatsioonid võivad haiguspuhkust isegi pikendada tervishoiukeskuse määratud kogu kestuseni, võivad mõned piirata seda 10–12 lehega aastas. Kui see on ette nähtud, on haiguspuhkus alati tasustatud puhkus, mis tähendab, et töötajal oleks õigus saada selle päeva kogu töötasu. FMLA seevastu tagab ainult palgata puhkuse ega näe ette töötajale töötasu maksmist.



FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid ning riigiasutusi, era- ja põhikoole, sõltumata töötajate arvust, ning eeldaks, et töötaja oleks organisatsiooniga töötanud vähemalt 12 kuud ja viimase 12 kuu jooksul 1250 tundi . Haiguspuhkuse poliitika sõltub tavaliselt ainult ettevõtte poliitikast ja seda kohaldatakse enne ühe aasta möödumist organisatsioonis.

Kokkuvõte:
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku paarist päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu oma tööl käia.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui lühiajaline puue on tööandjate otsus ja mitte kohustuslik.
3. Kuigi FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse, annab lühiajaline puue töötajale rahalise hüvitise.
4. FMLA-ga on tagatud, et töötaja saab töölt lahkumisel tagasipöördumisel lühiajalise puude hüvitisi.

Lemmik Postitused

ISIN-i ja CUSIP-i erinevus

ISIN vs CUSIP koodid on välja töötatud sõna, fraasi või tähe teisendamiseks teiseks vormiks ning neid kasutatakse suhtluses, reeglites, signaalides, turvalisuses ja muudel eesmärkidel



Antiseptilise ja desinfitseeriva aine erinevus

Antiseptilised ja desinfitseerivad ained Antiseptikumid ja desinfektsioonivahendid võivad tunduda samad, kuid nende kahe vahel on üks suur erinevus. Antiseptikume kasutatakse

Erinevus sotsiaaltöötaja ja inimteenuste vahel

Paljude saadaolevate karjääride tõttu kohanduvad inimesed oma karjäärile lähtuvalt erinevatest. Kuigi paljusid motiveerib hea palk ja jõukas elu,

Erinevus riietumise ja täidise vahel

Riietumine vs toppimine Iga ameeriklane on vähemalt korra elus kuulnud inimesi arutamas topise ja riietumise erinevuste üle. Arutelu

Erinevus IA-64 ja AMD64 vahel

IA-64 vs AMD64 Itanium on 64-bitiste Inteli mikroprotsessorite perekond. See oli loodud Inteli Itaniumi arhitektuuri juurutamiseks. See on mis

Erinevus Hiroshima aatomipommi ja Nagasaki aatomipommi vahel

Hiroshima aatomipomm vs Nagasaki aatomipomm USA-st ja Ühendkuningriigist koosnevad liitlasvõimud olid Teise maailmasõja ajal ette valmistanud kaks võimsat aatomipommi. The