Erinevus FMLA ja lühiajalise puude vahel

haigeFMLA vs LÜHIAJALINE PUUDE

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku mõnest päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu oma tööl käia. Tavapärases igapäevases kasutuses tähistab see termin töötajale makstavaid lühiajalisi invaliidsushüvitisi.



FMLA on föderaalne akt, mis võeti vastu 1993. aastal ja kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seadusega antakse abikõlblikule töötajale õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust enese või pereliikme lühiajalise puude tõttu. See seadus aga ei anna töötajale õigust rahalistele hüvitistele. Lühiajalised töövõimetushüvitised on aga tööandja eesõigus ja pole ühegi föderaalse seaduse kohaselt kohustuslikud. Mõni osariik näeb siiski ette mõned põhilised eelised.



Lühiajaliste invaliidsushüvitiste taotlemisel oma või ettevõtte kindlustusest võib töötajale maksta hüvitist kas täielikult või osaliselt tema sissetulekust, sõltuvalt kindlustusplaani tüübist. Need plaanid ei saa aga tegelikult tagada, et töötaja töö ei muutuks. FMLA tagab, et tema tööle asumisel taastatakse töötajale sama ametikoht. Juhul kui sama ametikohta pole, võidakse töötajale pakkuda mõni muu ametikoht, mis on võrdne palga, hüvitiste ja vastutusega. Samuti näeb FMLA ette, et töötaja jätkaks puhkuse ajal kõiki tööandja pakutavaid tervisega seotud eeliseid.

FMLA hõlmab ainult 50 või enama töötajaga tööandjaid ning riigiasutusi, era- ja põhikoole, sõltumata töötajate arvust. Lühiajalise puude võib tellida aga iga tööandja või isegi organisatsiooni töötaja.



Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, samas kui lühiajaline puue tähendab ajavahemikku paarist päevast mõne nädalani, mille jooksul inimene ei saa oma tervisliku seisundi tõttu oma tööl käia.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui lühiajaline puue on tööandjate otsus ja mitte kohustuslik.
3. Kuigi FMLA tagab töötajale 12-nädalase palgata puhkuse, annab lühiajaline puue töötajale rahalise hüvitise.
4. FMLA-ga on tagatud, et töötaja saab töölt lahkumisel tagasipöördumisel lühiajalise puude hüvitisi.

Lemmik Postitused

Erinevus omakapitali ja võrdsuse vahel

Omakapital vs võrdsus Üks erinevusi on asjaolu, et võrdsus tähendab ilmselgelt seda, et kõik on samal tasemel, samas kui omakapital, ärilises keeles,

Raamatu ülevaade: Texase tõus

Stephen L. Moore'i kaasraamat 2015. aasta ajalookanali miniseeriast Texas Rising on lühikese varajase ajaloo üksikstaari osariik



Erinevus kalliskivide ja kristallide vahel

Kalliskivid vs kristallid Kive ja kristalle kasutatakse ehete ja muude ainete valmistamiseks. Nii kalliskivid kui ka kristallid on oma ilu poolest laialdaselt eelistatud. Gem saab

Erinevus Nintendo DSi ja Sony PSP Go vahel

Nintendo DSi vs Sony PSP Go Nintendo DSi ja PSP Go on lihtsalt vastava ettevõtte konsooliliinide uuendatud versioonid. Kuigi nad on kaasaegsed,

Tume ja piimašokolaadi erinevus

Tume vs piimašokolaad Küsige ükskõik milliselt šokohoolikult ja nad saavad teile üheselt öelda, et piimal ja tumedal šokolaadil on suur erinevus.

Maa ja Veenuse erinevus

Meie päikesesüsteem koosneb üheksast erinevast planeedist, millel kõigil on oma ainulaadsed omadused ja omadused. Naabrite hulgas on seda teinud paljud teadlased