Erinevus FMLA ja PFL vahel

fmla_bookFMLA vs PFL

FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, PFL aga tasustatud perepuhkuse seadust.



FMLA on 1993. aastal vastu võetud föderaalne akt, mis kehtib kogu Ameerika Ühendriikide kohta. Selle seaduse kohaselt on abikõlblikul töötajal õigus saada vähemalt 12 nädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. PFL on California osariigi seadus, mis jõustus 2002. aastal. See seadus näeb ette kuni 6-nädalase tasulise puhkuse 12-kuulise perioodi jooksul töötajatele, kes võtavad puhkust enese- või perenõuete täitmiseks. Pakutav hüvitis võib olla vahemikus 50 kuni 880 USD nädalas. See hüvitis sõltub töötaja varasematest kvartalituludest.



Kuigi FMLA garantiid abikõlblikud töötajad lahkuvad enese, abikaasa, lapse või vanema tõsistest meditsiinilistest haigustest, vastsündinu hooldamisest ja muudest perekondlikest vajadustest. PFL ei taga puhkust, vaid näeb ette ainult hüvitise. Puhkus peab toimuma FMLA / CFRA või tööandja poliitika ja äranägemise järgi.

Kuigi FMLA ei nõua töötajapoolset panust ega kohustusi, peavad PFL kohaselt töötajad osalema riiklikus invaliidsuskindlustuses või muus vabatahtlikus kindlustuses. PFLi rahastatakse täielikult töötaja sissemaksetest, mille määr on tavaliselt 0,08%. Hüvitis moodustab 55% väljamakstud töötasust. Töötajal ei oleks õigust PFL-i saada, kui ta juba saab töötaja hüvitist, riiklikku invaliidsuskindlustust või töötuskindlustuse kindlustust.



Teine erinevus on see, et FMLA hõlmab ainult vähemalt 50 töötajaga tööandjaid, kuid PFL-il sellist piirangut pole. Tööandjad, keda FMLA / CFRA ei hõlma, ei ole seaduse järgi kohustatud töötajale puhkust andma ega tema töökohta täitma.

Kokkuvõte
1. FMLA tähistab perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadust, PFL aga tasustatud perepuhkuse seadust.
2. FMLA on föderaalne akt ja selle täitmine on kohustuslik kõigile nõuetele vastavatele tööandjatele, samas kui PFL on Californias kohaldatav osariigi seadus.
3. Kui FMLA tagab töötajale 12-kuulise perioodi jooksul 12-nädalase palgata puhkuse, siis PFL-is on ette nähtud kuni 6-nädalane tasustatud puhkus 12-kuulise perioodi jooksul.
4. Kuigi PFL näeb ette puhkuse ajal osalist palka, ei taga see siiski puhkust.
5. FMLA ei nõua abikõlblikelt töötajatelt sissemakseid, kuid PFL rahastatakse täielikult töötajate sissemaksetest ja abikõlblikud on ainult osalevad töötajad.
6. Kuigi FMLA hõlmab ainult üle 50 töötajaga tööandjaid, kehtib PFL kõigi osalevate töötajate suhtes.

Lemmik Postitused

Föderaalvalitsuse ja provintsivalitsuse erinevus

Föderaalne vs provintsivalitsus Riigi õigus- ja õigussüsteemi korrastamiseks on tavaliselt provintside ja



‘Vaene poiss, sa oled seotud surmaga’ - mõrvaballaadid

Selle artikli tekst ilmus algselt ajakirja American History 2014. aasta veebruari väljaandes. Autor Ron Soodalter esitas filmi

Korterite ja korterite erinevus

Korter vs korter Kui plaanite kolida oma riigi suurlinna, oleks majutus ilmselgelt murettekitav. Tänapäeval on kaks elamisvormi

Avro Lancaster: Öine raider

Avro Lancaster vihmas Saksamaale hirmu, kuid ei saavutanud kunagi B-17 kuulsust, kuigi see suutis kaks korda pommikoormust kanda võrdsel kaugusel. The

Navajos ei unusta kunagi 1864. aasta kõrbenud maa kampaaniat

Sõdurid hävitasid Canyon de Chelly virsikuistandused. Navajo kultuuri epitsenter on Canyon de Chelly (hääldatakse shay), ajalooline ja

Sushi ja Maki erinevus

Sushi vs Maki Sushi on riisiroog, mis on maitsestatud äädikaga ja kaunistatud lisandina kala ja muude mereandidega, või rullitud nori sisse, kuivatatult