Hüvitise ja hüvitiste erinevus

Hüvitise ja hüvitiste erinevus

Enamikul juhtudel vahetavad inimesed peale vabatahtliku töö hüvitise saamiseks oma töö erinevate tööandjate vastu. Lisaks saavad töötajad oma tööandjatelt ka mõningaid eeliseid. Kuigi hüvitis ja hüvitised on kaks mõistet, mis sageli on kasutatud vaheldumisi võib märkida, et need on erinevad, kuna nad ei viita ühele asjale.



Peamine erinevus hüvitise ja hüvitiste vahel seisneb rahalise väärtusega seotud aspektis. Hüvitis viitab palgale või rahalises vääringus vahetatavale tööle töötaja ja seda maksab tööandja. See võib olla palga, palga või jootraha vormis.



Teiselt poolt tähendavad hüvitised töötajate väärtuse vahetamist osana pakettidest tehtud töö eest. Teisisõnu, hüvitised ei hõlma raha, vaid need esitatakse väärtusena. Siiski on ka muid võtmetegureid, mis eristavad hüvitist hüvitistest.

Hüvitise põhiomadused



Hüvitis viitab kõikidele töötajatele nende tööst tulenevatele palgavormidele ja seda pakutakse rahalises väärtuses. Hüvitiste ja hüvitiste eristamiseks on mitmeid põhijooni. Mõni neist funktsioonidest määrab organisatsioonile osutatud teenuste eest makstava hüvitise taseme.

Hüvitise liigid

Erinevatele töötajatele on erinevat tüüpi hüvitispakette, sõltuvalt nende töö iseloomust. Nende hulka kuuluvad järgmised:



Põhihüvitis

Mõned ettevõtted pakuvad oma töötajatele hüvitisena põhipalka. Inimesed, kes kuuluvad samasse klassi, saavad võrdset põhipalka. Kõrge kvalifikatsiooniga ning kõrgemate oskuste ja kogemustega inimesed saavad aga sageli kõrgemat palka kui madalama haridustaseme, samuti kogemuste ja oskustega kolleegid.

Tulemustega seotud hüvitis

Hüvitamiskavasid on erinevaid ja mõned põhinevad tulemuslikkusel. Näiteks saab töötasu kohandada nii, et see kajastaks mõnda tulemuslikkuse näitajat ja see võib olla individuaalne tootlikkus, töörühma või osakonna tootlikkus. See võib hõlmata ka üksuse tootlikkust või organisatsiooni üldist kasumit. Enamasti kasutatakse ettevõtte juhtide kasumlikkusel põhinevaid iga-aastaseid tulemustasusid ka tulemuspõhiste hüvitamisstrateegiatena.

Tükimäära hüvitamise kava

Alternatiivina pakuvad mõned ettevõtted oma töötajatele hüvitisi, mis põhinevad ühepalgalistel plaanidel, kus nad ei saa põhipalka ja neile makstakse ainult selle eest, mida nad on tootnud. Teistes ringkondades nimetatakse seda ka komisjonipõhiseks hüvitiseks. See kehtib eriti müüjate kohta, kui nad saavad teatud protsendi kogu päevasest tulust. See on nagu mida rohkem tulu teenite, seda rohkem raha teenite. Seetõttu ei maksa ükski müük päeva eest.

Hüvitiste ajakava

Mõned ettevõtted eelistavad oma töötajatele palka maksta igakuiselt samas teised saavad valida kas nädala- või nädala maksepäevad. Mõned ettevõtted arvutavad oma töötajate töötasu tunnitasu alusel. Organisatsiooni iga töötaja töötasu määra kindlaksmääramiseks kasutatakse peamiselt selliseid aspekte nagu kogemus ja kvalifikatsioon.

Hüvitise olulisus

Hüvitis on organisatsioonis väga oluline. See on spetsiaalselt loodud nii talentide ligimeelitamiseks kui ka organisatsioonis hoidmiseks. Samuti keskendutakse töötajate energia kasutamisele konkurentsistrateegia saavutamiseks, püüdes samal ajal kulusid soovitud tasemel kontrollida. Atraktiivne hüvitis aitab parandada töötajate rahulolu tööga. See on organisatsioonile kasulik, kuna see toob kaasa vähese töölt puudumise ja väikese voolavuse, kuna rahulolevad töötajad on valmis oma vastavasse organisatsiooni jääma.

Erinevus hüvitise ja hüvitiste vahel-1

Eelised põhijooned

Praegusel perioodil võib märkida, et töötajad loodavad teenida lisaraha peale sularaha. Seda nimetatakse hüvitisteks ja mõned inimesed eelistavad neid nimetada erisoodustusteks ja need on mitterahalised hüvitised. Hüvitisi pakutakse lisaks sularahatasule töötajatele a pakkumine parandada töötajate heaolu ja motiveerida neid.

Hüvitiste pakettide tüübid

Hüvitiste pakette on erinevat tüüpi ja töötajatel on võimalus valida oma vajadustele vastavad hüvitiste paketid. Mõningaid hüvitisi nõuab seadus ja need hõlmavad haigeid ja puhkusetasu samuti töötuse hüvitist. Teiselt poolt võib täheldada, et töötajad saavad valida soovitud hüvitiste paketid järgmiste seast: puhkus, tervisekindlustus, ettevõtte eluase, subsideeritud toitlustamine ning laste hariduse rahastamine. Mõnel juhul sõltuvad hüvitised ettevõtte tasemest.

Performance

Töötajad saavad hüvitisi olenemata nende sooritustest. Teisisõnu, hüvitised ei põhine mitte tulemustel, vaid liikmelisusel. Töötajate hüvitiste teine ​​tähelepanuväärne aspekt on see, et need ei mõjuta tavaliselt töötajate tulemuslikkust, kuid mõnel juhul võivad need põhjustada madalat rahulolu ning ebapiisava töölt puudumise ja lõppkokkuvõttes ka töövõimet. Hüvitiste paketi kujundamisel tuleks olla ettevaatlik, kuna see võib töötajaid mõjutada, kui hüvitised ei ole rahuldavad. Samuti on oluline arvestada seotud kuludega.

Kasu eesmärgid

Hüvitiste plaanid on välja töötatud spetsiaalselt töötajate vajaduste rahuldamiseks ning need on suunatud ka organisatsiooni üldeesmärkidele. Töötajate hüvitiste pakkumise mõned eesmärgid hõlmavad järgmist: parandada töötajate rahulolu, meelitada uusi töötajaid ja rahuldada juba ettevõttes töötavaid töötajaid.

Tabel hüvitiste ja hüvitiste erinevuste kohta

Hüvitis Kasu
Rahaline väärtus Mitterahaline väärtus
Hüvitis põhineb tulemuslikkusel Eelised ei põhine tulemuslikkusel, vaid liikmelisusel
Töötajad ei saa oma hüvitist kindlaks määrata Töötajad saavad kindlaks määrata oma hüvitiste paketid ja neil on neile õigus
Töötasude hüvitamise plaanis määratakse sissemakse Kasu pole üldse
Mõeldud nii andekate töötajate ligimeelitamiseks kui ka hoidmiseks. Mõeldud nii töötajate motiveerimiseks kui ka heaolu parandamiseks
Pakutakse palka nii nädala, kahe nädala kui ka kuu kaupa Hüvitised võivad olla eraldatud töötaja tegelikust töötasust

Kokkuvõte hüvitiste ja hüvitiste peamistest erinevustest

Hüvitis ja hüvitised on kuidagi seotud, kuid lähemal analüüsimisel on need kaks mõistet erinevad. Allpool on kokku võetud mõned peamised erinevused hüvitiste ja hüvitiste vahel.

Hüvitise laad ja hüvitised

  • Hüvitis on töötajale tehtud töö eest makstav rahaline väärtus.
  • Hüvitised ei ole rahalised ja need on kaudne hüvitise vorm, mida pakutakse lisaks sularahatasule.

Hüvitiste liigid ja hüvitised

  • Hüvitisi on erinevaid ja need hõlmavad järgmist: põhikompensatsioon, mida pakutakse nädala, kahe nädala või kuu kaupa. Teine liik on vahendustasupõhine hüvitis, mis määratakse konkreetse kauba müügist saadud tulu taseme järgi.
  • Seadus näeb ette teatud vormis hüvitisi, näiteks töötuskindlustuse hüvitised, haigus- ja puhkusetasud. Töötajad saavad valida muu hulgas soovihüvitiste paketi, näiteks tervisekindlustuse, puhkuse, subsideeritud toitlustuse ja ettevõtte eluaseme.

Performance

  • Hüvitis põhineb tulemuslikkusel. See võib põhineda individuaalsel, rühma- või organisatsioonilisel tulemusel, kus töötajatele antakse silmapaistva tulemuse eest boonuseid.
  • Hüved ei põhine tulemuslikkusel, vaid põhinevad liikmelisusel. Töötajatel on õigus nende hüvitistele olenemata tulemustest.

Töötaja valik hüvitiste ja hüvitiste kohta

  • Töötajad ei saa ise oma palka määrata. Ettevõtte ettevõttes konkreetsele isikule määratud hüvitise määra määramisel võetakse sageli arvesse selliseid tegureid nagu kvalifikatsioon ja kogemused.
  • Teiselt poolt saavad töötajad valida oma hüvitiste paketid oma äranägemise järgi, kuna just nemad teavad, mida nad täpselt vajavad.

Eesmärgid

  • Hüvitis on mõeldud nii töötajate ligimeelitamiseks kui ka organisatsioonis hoidmiseks. Kvalifitseeritud töötajad peaksid organisatsioonis püsimiseks pakkuma tulusat palka.
  • Teiselt poolt on hüvitised mõeldud töötajate rahulolu parandamiseks, nende heaolu parandamiseks ja motiveerimiseks, et nad saaksid parandada tööga rahulolu. Kõik need tegurid on töötajatele head, kuna nad jäävad kauaks periood organisatsioonis.

Järeldus

Kokkuvõtteks võib öelda, et hüvitised ja hüvitised on kuidagi seotud, kuna neil on midagi pistmist eelkõige hüvitise maksmisele töötajatele tehtud töö eest. Kuid nagu eespool arutletud, on need kaks mõistet erinevad. Peamine erinevus nende kahe vahel on see, et hüvitised põhinevad rahaliselt, samas kui hüvitised hõlmavad muid mitterahalisi kasumeid. Hüvitis ise põhineb tulemuslikkusel ja see on mõeldud nii organisatsioonis juba olemasolevate töötajate ligimeelitamiseks kui ka hoidmiseks. Seevastu hüvitised põhinevad liikmelisusel ja töötajatel on õigus neile ning töötajad saavad valida soovitud hüvitiste paketi. Hüved on mõeldud ka tööga rahulolu parandamiseks ning organisatsiooni töötajate motiveerimiseks oma tulemuslikkuse parandamiseks.

Lemmik Postitused

Erinevus HMO ja PPO vahel

Ameerika Ühendriikides vajavad kodanikud ravikindlustuse plaani, et nad saaksid ravi saada ning arstide ja spetsialistidega nõu pidada. Kõrgete kulude tõttu

Glioma ja gliooblastoomi erinevus

Glioma vs Glioblastoma Sissejuhatus: Ajukasvaja on kõige keerulisem vähk, kuna see asub kõige keerukamas elundis - ajus. Glioma ja

Erinevus kcal ja cal vahel

Mis on kcal? Kilokalor (kcal) on kogu energiahulk, mis on vajalik ühe kilogrammi vee temperatuuri tõstmiseks ühe Celsiuse kraadi võrra

Erinevus prints Williami ja prints Harry vahel

Prints William (täisnimi: Cambridge'i hertsog William Arthur Philip Louis) - Walesi printsi Charles ja tema esimese naise, printsess Diana vanim poeg,

Erinevus adrenaliini ja epinefriini vahel

Adrenaliin Vs-adrenaliin Adrenaliinist ja adrenaliinist on inimesed kuulnud mitmel pool üle maailma. Teatud piirkond võib adrenaliini kohta rohkem teada saada

Erinevus musta ja rohelise tee vahel

Must tee vs rohelise tee tee on algselt erinevates variatsioonides, mis on valmistatud ühest taimest Camellia Sinesis, et selline jook oli olemas alates