Erinevus kahe nädala ja poolkuu vahel

Enamikus osariikides, sealhulgas USA-s, peavad tööandjad maksma töötajatele kas igakuiselt, pool kuus, kaks korda nädalas või nädalas. Palgaarvestuse koostamisel on üks võtmetähtsusega otsuseid maksete sagedus. See otsus mõjutab töötajaid ning teie raamatupidamis- ja finantsosakondi.



Iga kahe nädala tagant makstavad töötajad saavad palka iga kahe nädala tagant või samaväärselt 26 korda aastas.

Poolkuu maksed on see, kus töötaja saab palka, mida töötajale makstakse aasta jooksul 24 korda.



Mis on kaks korda nädalas?



Kahenädalase palgaarvestuse korral saavad töötajad palgakontrolli iga kahe nädala tagant. See toimub tavaliselt kindlal nädalapäeval. Selle lähenemisviisi korral saavad nad aasta jooksul kahe kuuga 3 palka ja ülejäänud kuudel kaks palka.

Selle maksesüsteemi üks suurimaid puudusi on see, et see ei lange kokku kalendriga, mis võib raamatupidamis- ja finantsosakondades tekitada suurt segadust.

Kahenädalane lähenemine põhjustab ettevõtete eelarvetele ja kulude analüüsile suurt kaost. Seda seetõttu, et aastas on 52 nädalat ja need pole kõik 12 kuu jooksul hästi jaotatud. Mõnel kuul on kolm palgapäeva, teisel aga kaks. See lähenemine on palju keerulisem kui igakuine palgaarvestus.



Mis on poolkuu?

Selle lähenemisviisi korral saavad töötajad makseid kaks korda kuus. Seda tehakse ainult 15. päeval ja kuu viimasel päeval. Selles süsteemis on maksed harvemini kui kaks korda nädalas. Seda seetõttu, et aasta jooksul tehakse ainult 24 makset. Kuid enamik ettevõtteid tagab, et mis tahes lähenemisviisis jääb palk samaks.

Näiteks kui ettevõte X võtab tööle kõrgema juhi ja maksab 60 000 dollarit aastas. Kahenädalase lähenemise korral makstakse töötajale 60 000 dollarit / 26 = 2 307 dollarit ja poolkuises lähenemises samale töötajale 60 000 dollarit / 24 = 2500 dollarit.

Erinevused kahe nädala ja poolkuu vahel

Palgaarvestuse sagedus



Kahenädalase lähenemisviisi korral makstakse töötajale palka iga kahe nädala tagant, samal ajal kui poolkuises lähenemises tehakse makseid kaks korda kuus, see võib olla kuu 15. ja viimasel kuupäeval.

Töötajate eelistus

Töötaja eelistab kahenädalast maksesüsteemi, kuna maksekuupäevade määramine on palju lihtsam, kuna nädalapäevad on tavaliselt loetletud nt reedel. Maksekuupäevi on poolkuu põhimõttel väga raske kindlaks määrata, kuna nädalapäev muutub pidevalt alates 15. ja kuu viimasest päevast. Võimalik, et tabelite koostamiseks tuleb kalendriga maha istuda.

Töötajate eelistus

Töötajad eelistavad poolkuu süsteemi, kuna kuluanalüüsi ja igakuist eelarvestamist on palju lihtsam teha. Seda seetõttu, et maksed kuus jäävad konstantseks. Kaks korda nädalas tehtavate väljamaksete kuluanalüüsi ja eelarvestamise tegemine on keerulisem, kuna mõnel kuul on kolm maksekuupäeva.

Palgatöötlus

Palgaarvestuse töötlemine erineb selle poolest, et täiskohaga kahe nädala jooksul makstavatele töötajatele makstakse hüvitist 80 tunni eest igal palgapäeval. Teiselt poolt kompenseerib poolkuu lähenemine töötajatele igal palgapäeval 86,67 tundi. Tööandja saabub kahe nädala tagant lähenemiseks kellaaegadele, jagades 2080 tundi 26 päevaga. Tööandja saabumiseks kellaaegadele poolkuise lähenemise korral jagavad nad 2080 tundi 24 päevaga.

Makseperioodid

Kahenädalase lähenemise palgaperiood võib ulatuda 26 või 27 palgaperioodini aastas. Seda seetõttu, et mõnel aastal on 366 päeva, teisel aga 365. Poolkuu põhimõttel on palgaperioodid kokku 24 korda, kuna makseid tehakse ainult kaks korda kuus.

Tunnitöötlus

Palgaarvestuse töötlemine poolkuu süsteemis ei ole nii lihtne kui kahe nädala tagant. Iga kahe nädala tagant makstav tunnitasuline süsteem makstakse töötaja tundide arvu järgi viimase 14 päeva jooksul. Poolkuu süsteemis pakuvad töötajad palgakalendrit, mis sisaldab ajakaarte, mis tuleks täita ja esitada iga perioodi jooksul. Kuna mõnel kuul on 30 ja teisel 31 päeva, saavad poolkuu igatunnise palgasüsteemi töötajad sageli makseid erinevate päevade arvu eest.

Kaks korda nädalas vs pool kuus: võrdlustabel

Kokkuvõte kahenädalastest ja poolkuistest

  • Kaks korda nädalas ja pool kuus kasutatavad lähenemisviisid on mõlemad maksesüsteemid, mida töötajad kasutavad kogu maailmas.
  • Iga kahe nädala tagant makstav süsteem hõlmab töötajate maksmist iga 14 päeva tagant. Poolkuu lähenemine hõlmab maksete tegemist kaks korda kuus.
  • Iga kahe nädala tagant toimuval süsteemil on aastas 26 või 27 maksekuupäeva. Teiselt poolt on poolkuu süsteemis igal aastal 24 palgakuupäeva.
  • Palgapäevade arvu erinevus kompenseeritakse aastapalga jagamisega palgaperioodidega või aastatundidega palgaperioodidega.
  • Kahe nädala tagant maksab süsteem tööandjale keskmiselt 86,7 tundi igal palgaperioodil.
  • Poolkuu süsteem hüvitab tööandjale 80 tundi igal palgaperioodil.
  • Töötajad eelistavad kahe nädala tagant lähenemist, kuna nädalapäevi on lihtne kindlaks määrata. Tööandjad eelistavad poolkuulist lähenemist, kuna eelarvestamine on lihtsam.

Lemmik Postitused

21 kurat kannab Prada hinnapakkumisi, mida kasutada igas kontoris

Filmi 10. aastapäeva auks korrake korduvaid tsitaate, mida iganes teie ülemus, töökaaslane või kontorihullus ette võtab.

Kuidas töötada oma välimusega 20, 30, 40
Ilu

Kas pole kindel, milliseid ilutooteid peaksite sel ajal oma elus kasutama? Siin kaaluvad eksperdid, mida teha, et igas vanuses parim välja näha

Kuidas pulmakleiti osta, 5. õppetund: minge sisse avatud meelega

Pruutibutiiki suundudes on hea, kui teil on aimu sellest, mida otsite, kuid proovige MITTE mõistusest uksest sisse astuda. Kleidid müüvad inimesed teavad ju pulmakleitidest üht -teist ja see ei tee haiget, kui proovime oma valikut valida - võite end üllatada ja armuda. Pruut nr. 5: Kelly MIDA TA KANDI: MIDA TA PROOVIS Pulmakleit 1: Mark Zunino. Armastatud pallikleit satiinist (stiil 3292812), autor Mark Zunino. Pulmakleit 2: Tony Ward Bateau A-line kleit tüllis (stiil 32900821), autor Tony Ward. Pulmakleit 3: Mark Zunino Siin on see looriga. Kas sa võiksid lihtsalt surra selle pärast, kui uhke ta välja näeb? MIDA TA ÕPPIS: „Mul oli nii selge nägemus, mida ma oma pulmakleidile soovin, kuid see oli nii põnev, et sain proovida kleite, mille eksperdid spetsiaalselt minu jaoks valisid. Kuigi ma ikka armastan armastust armastan oma pulmakleiti, oli suurepärane kogemus oma mugavustsoonist välja astuda ja proovida midagi selga, mida ma poleks endale kunagi valinud. ” Milline neist pulmakleitidest on teie lemmik

Krediidilanguse ja majanduslanguse erinevus

Majanduskasvu mõjutavad erinevad tegurid, sealhulgas inimressursid, loodusvarad, kapitali moodustamine, tehnoloogia areng ning sotsiaalne ja sotsiaalne areng

Efusiooni ja difusiooni erinevus

Kui vaatate elementide perioodilist tabelit, näete palju aineid, mis moodustavad keskkonna. Nii hämmastav on teada, et kõik on välja mõeldud

Erinevus virtuaalse hoolduse ja teletervise vahel

Ühiskond, kus elame, on viimastel aastatel muutunud tempokamaks, eriti kui meie ettevõtted, sotsiaal- ja isegi tervishoiuvajadused on hõlpsasti kättesaadavad aadressil