Põhipuhkuse ja puhkusetasu erinevus

Kõik tööd ja ei mängima teeb Jackist tuima poisi. Ehkki klišee, reageerivad inimesed sellele kogu aeg. Kuna töö on elu keskpunkt, on aja maha võtmine keha, vaimu ja hinge jaoks sama oluline. Selle tagamiseks on kehtestatud töökoha eeskirjad, mis tagavad tasakaalu töö ja muude eluaspektide vahel. Mõned neist hõlmavad järgmist põhipuhkus ja puhkusetasu.



Mis on põhipuhkus?

See on tasustatud töövaba aeg, mida pakuvad töötajad, kes on 12 kuud järjest organisatsioonis töötanud ja mida tööandjad on teinud reguleeritud riigi tööseaduste järgi. An töötaja tal pole esimesel tööaastal puhkepäevi. Tööandjad lubavad aga põhipuhkuse päevi, mis lahutatakse järgmise aasta põhipuhkuse päevade koguarvust. Põhipuhkuse päevade arv on aga riigiti erinev ja seda käsitletakse töötajate õiguse või tipuna. Töötaja peaks siiski ette teatama, et võimaldada tööandjal piisava töö korraldamiseks personalitöö põhipuhkuse perioodil. Tuleb märkida, et nädalavahetused ja riigipühad ei loeta põhipuhkuseks.



Mis on puhkusetasu?



Need on tasud, mida makstakse töö eest, mis on tehtud pühadeks määratud päevadel, kus teised ettevõtted on suletud, näiteks jõulupühad. Kuigi see pole kohustuslik, puhkusetasu on töötajatele suur stiimul. Tööandjatele on see kohustuslik ainult siis, kui kahe poole vahel on sõlmitud leping, mis näeb ette, et töötaja peaks saama puhkusetasu. Seetõttu peab töötaja enne töö alustamist tööandjaga puhkuse maksmise üle arutama.

Põhipuhkuse ja puhkusetasu sarnasused

  • Mõlemad viitavad töövabale ajale
  • Mõlema eesmärk on luua tasakaal töö ja muude eluaspektide vahel

Põhipuhkuse ja puhkusetasu erinevused

Definitsioon

Põhipuhkus tähendab palgata puhkeaega, mida pakutakse töötajatele, kes on 12 kuud järjest organisatsioonis töötanud tööandjate poolt ja mida reguleerivad riigi tööseadused. Teisalt viitab puhkusetasu lõivudeks määratud päevadel tehtud töö eest makstavatele lõivudele, kus teised ettevõtted on suletud, näiteks jõulupühad.

Määrus

Põhipuhkust reguleerivad riigis kehtivad tööseadused. Teisalt reguleerib puhkusetasu organisatsiooni struktuur.

Kohustused



Kui 12 kuud järjest organisatsioonis töötanud töötaja jaoks on põhipuhkus kohustuslik, on puhkusetasu kohustuslik ainult siis, kui tööandja ja töötaja vahel on leping, mis näeb ette, et töötaja peaks saama puhkusetasu.

Põhipuhkus vs puhkusetasu: võrdlustabel

Kokkuvõte põhipuhkusest ja puhkusetasust

Kui põhipuhkus viitab tasulisele puhkeajale, mida pakuvad töötajad, kes on organisatsioonis 12 kuud järjest töötanud tööandjate poolt ja mida reguleerivad riigis kehtivad tööseadused, siis puhkusetasu viitab lõivudeks määratud töö eest makstavatele lõivudele pühad, kus teised ettevõtted on suletud, näiteks jõulupüha. Põhipuhkus on kohustuslik, nagu on sätestatud riigi tööseadustes samas puhkusetasu ei ole kohustuslik, kuid see on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe.

Lemmik Postitused

Lootusetuse ja depressiooni erinevus



Depressioon ja lootusetus on psühholoogias kaks omavahel asendatavat mõistet. Need on kaks erinevat mõistet, millel on veidi erinev tähendus. Proovime ja

Erinevus sõbraliku ja sõbraliku vahel

Sõbralik vs sõbralik inglise keel ja grammatika on üks õppeaineid, mida peame koolis õppima. Meile õpetati keelt ja seda, kuidas sõnu õigesti kasutada. The

Kristalli ja klaasi erinevus

Kristall vs klaas On väga raske mainida erksat erinevust kristalli ja klaasi vahel. Põhimõtteliselt võib kuulutada, et kristallid langevad

Efektiivsuse ja efektiivsuse erinevus

Tõhus vs tõhus Mis vahe on efektiivsel ja tõhusal? Esialgu võivad tunduda, et terminid on samad ja on kindlasti seotud

Erinevus Samsung Momenti ja HTC Evo vahel

Samsung Moment vs HTC Evo Kuigi CDMA on levialaga võrreldes GSM-iga üsna taga, on see Põhja-Ameerikas endiselt laialt levinud. Samsungi hetk ja

Võime ja pädevuse erinevus

Võime vs kompetents 'Pädevus' ja 'võimekus' on kaks mõistet, mis on seotud inimese võimega. Neid mainitakse sageli paljudes inimressurssidega seotud küsimustes