Töötaja ja tööandja erinevus

Kaubanduses ja ettevõtluses kasutatakse sageli mõisteid töötaja ja tööandja. Mõlemad mõisted on seotud teenuste vahetamise ja maksmisega, mis on ettevõtluse jaoks üliolulised.



Töötaja ja tööandja erinevus

Töötaja

Töötaja on isik, kes töötab osalise või täiskohaga organisatsioonis või ettevõttes ja saab hüvitist osutatud teenuste eest palgana. Kuid mitte iga inimest, kes pakub oma teenuseid organisatsioonile või ettevõttele, saab osutatud teenuste eest hüvitist, ei saa pidada töötajaks.



Töötaja palgatakse konkreetsele töökohale või lihtsalt tööjõuks ja ta töötab oma töö all muu ettevõtte, peamiselt tööandja teenistuses. Peamine erinevus töötaja ja töövõtja vahel on see, et tööandjal on kontroll töötaja tegevuse üle, kuid töövõtja teeb oma tööd iseseisvalt. Töötajal on kindlaksmääratud palk või töötasu ja teda seob kirjalik, sõnaselge või kaudne tööleping. Organisatsioon, kes on palganud töötaja teenuseid, kontrollib või kui mitte, on neil õigus kontrollida töötaja poolt tehtavat tööd ja selle teostamise viisi.



Töötaja ja tööandja vahe-1

Tööandja

Tööandja on organisatsioon või ettevõte, mis paneb tööle, kasutab või võtab tööle töötaja teenuseid. Tööandjaks võib olla ka eraisik, väikeettevõte, valitsusasutus, agentuur, kutseteenuste ettevõte, kauplus, asutus või mittetulundusühing. Tööandjal on volitus hüvitada töötaja osutatud teenused viisil, milles mõlemad pooled on töölepingus kokku leppinud või vastavalt organisatsiooni poliitikale. Need viisid hõlmavad palka, tunni-, päeva- või nädalapalka ja muid tööhüvitisi, nagu kohalikud seadused seaduslikult välja näevad ja tööandja ette näeb.

Ametiühinguga esindatud töökohas on tööandjal kohustus maksta vastavalt ametiühingu läbirääkimistega sõlmitud lepingule. Tööandjal on õigus töötajaga töösuhe lõpetada, kui töötaja ei vasta töötamise ajal eeldatavatele standarditele või kui ta rikub mõnda tööandja kehtestatud reeglit.

Ühised omadused

Vastastikune sõltuvus



Nii tööandja kui ka töötaja sõltuvad püstitatud eesmärgi saavutamisel üksteisest ja seetõttu saavad mõlemad üksteiselt midagi.

See on oluline tegur, mis võimaldab jätkusuutlikkust. Tööandjad sõltuvad töötajatest konkreetsete ülesannete täitmisel ning aitavad neil seeläbi oma ärieesmärke saavutada ja tagada ettevõtte sujuv toimimine.

Teiselt poolt sõltub töötaja tööandjast, kes maksab talle kokkulepitud palka või palka ning võimaldab seeläbi end ja võib-olla ka oma perekonda rahaliselt ülal pidada. Juhul, kui üks osapooltest tunneb, et ei jõua läbirääkimiste lõpul piisavalt, siis läbirääkimiste ebaõnnestumise korral suhe tõenäoliselt katkeb. Tööandja võib otsustada töötaja vallandada, kui ta pole rahul või vastasel juhul saab töötaja lihtsalt töölt lahkuda või töölt lahkuda.

Liimimine



Tööandja ja töötaja suhe on suhe, mis tuleb aja jooksul välja arendada. See areng nõuab mõlema osapoole, st tööandja ja töötaja panust. Tööandja saab oma osa suhete loomisel ja arendamisel oma töötajatega, näidates üles huvi nende elu vastu töölt, küsides töötajatelt nende perekonna kohta ja õppides, mis on nende huvid.

Töötajad saavad panustada sellega, et on oma tööandjatele avatum ja räägivad endast ja oma elust mugavalt eemal. Need suhted on ettevõtte edukuse seisukohalt olulised, kuna tugev suhe muudab töötajad rahule ja suurendab seeläbi tootlikkust.

Piirangud

Jätkusuutliku suhte jaoks on vaja välja töötada paine, mida ei tohiks ületada ja millest kaugemale suhe lakkab ärile enam kasulikuks olemast, mõnikord isegi mürgine. Need piirangud ja piirangud kehtivad igas ettevõtte asutuses, kuigi tervislikuks peetavate suhete tüüp võib ettevõttes erineda.

Üldiselt on tööandja ja töötaja vahelised romantilised suhted enamikus ettevõtetes ebatervislikud. Samuti peaks töötaja olema ettevaatlik, et mitte luua suhteid tööandjaga, mis oleks tihedam kui tööandja ja teiste töötajate suhe, kuna see võib töökohal tekitada eeliseid ja muid ebaõigluse probleeme.

Nii tööandja kui ka töötaja jagavad vastutust selle eest, et nende suhe ei ületaks professionaalsuse ja ettevõtte standardite piiranguid.

Töötaja ja tööandja erinevus

Eesmärk

Tööandja ja töötaja eesmärgid on selle suhte olemasolu jaoks erinevad ja vajalikud. Tööandjate eesmärk on parandada oma tootlikkust, olgu see siis organisatsiooniline või tööstuslik. Palgates töötaja teenuseid ja määrates need töötaja kvalifikatsioonile vastavasse rolli, soovib tööandja maksimeerida selle konkreetse valdkonna tootlikkust või kõrvaldada vead, mis jäävad organisatsiooni üldisest tootlikkusest maha.

Töötaja aga otsib tööd ja osutab organisatsiooni poolt nõutavaid teenuseid vastutasuks palkade ja perioodiliste palkade näol. See annab töötajale võimaluse end majanduslikult ülal pidada ja kasutada ka muid tööandja pakutavaid tööhüvitisi.

Rahavool

Teine erinevus tööandja ja töötaja vahel on rahavoogude suund ettevõttes või ettevõttes. Tööandja poolel on töötasu mahaarvamine ettevõtte sissetulekust. See tulu võib tulla ettevõtte tulust, kui see on ettevõte, või toetustest ja sponsorlusest, kui see on mittetulundusühing. Tööandja annab sularaha välja. Töötaja jaoks on palk aga täiendus nende rahandusele, kuna nad saavad tööandja antud raha.

Kasumi osas leiavad konkreetse ettevõtte teenitud kasumid lõpuks tee tööandjate kontole ja töötaja saab osa tulust palga kaudu või boonusena ainult siis, kui organisatsioonil on kõige töökamate töötajate premeerimise poliitika.

Rollid ja vastutused

Tööandja roll on kaitsta töötajate ja kõigi teiste isikute tervist, heaolu ja turvalisust, keda ettevõtte tegevus võib mõjutada. Tööandja peab selle saavutamiseks vastutustundlikult tegema kõik, mis on tema võimuses ja võimuses. Selle eest hoolitsemiseks pakub tööandja töötajale lisaks palgale ka muid hüvitisi. See hõlmab näiteks selliste tervisekatete pakkumist, mis laienevad töötajate perekonnale, kui nad on vanemad, ja toitlustatavate puhkuste pakkumist, et tagada nende rahulolu. See parandab ka nende tootlikkust. Nad peaksid tagama oma töötajatele soodsa ja turvalise töökoha ning tagama, et neile makstaks õigeaegselt palka.

Töötaja vastutab muu hulgas seadusliku ja mõistliku korra täitmise eest, nagu on sätestatud töölepingus. Ta peaks tööandjat truult teenima ning oma ülesandeid täites hoidma lojaalsust ja hoolsust. Samuti on töötajad kohustatud mitte kuritarvitama konfidentsiaalset teavet, mille nad on tööandjal teenistuse ajal omandanud.

Autoriteedi tase

Tööandjal on suurem autoriteet kui töötajal. Tegelikult saab tööandja jälgida ja enamasti ka jälgida, mida töötaja teeb ja mõnikord isegi seda, kuidas ta seda teeb. Töötajad täidavad tööandja määratud rolle ja annavad tööandjale aru. Töötajal puudub aga autoriteet tööandja üle. Nende volitusi saab teostada ainult madalama taseme töötajatega. Samuti on tööandjal õigus tööandja töösuhe lõpetada, kui see on ettevõtte poliitika ja töölepinguga õigustatud.

Tabel 1: kokkuvõte erinevustest tööandja ja töötaja vahel.

Erinevuse punkt Tööandja Töötaja
Eesmärk Maksimeerige tootlikkust ja efektiivsust. Et oleks võimalik end ja oma perekonda rahaliselt ülal pidada.
Rahavool Annab sularaha (palga) mahaarvamisena ja saab ettevõtlusest saadud tulu. Saab palka lisana ja aitab omakorda kaasa tööandjale suurema sissetuleku loomisele.
Rollid ja vastutused Tagage töötajate ohutuse, tervise ja heaolu eest hoolitsemine ning soodne töökeskkond. Teenige tööandjat ustavalt, järgige reegleid, pidage kinni töölepingust ja hoidke teenistuses lojaalsust ja hoolsust.
Autoriteedi tase Omab autoriteeti kõigi töötajate üle. Omab võimu ainult madalama taseme töötajate üle.

Nüüd on neid kahte tavaliselt kasutatavat mõistet lihtsam eristada, kui olete mõistnud neid väheseid erinevusi mõlema poole eesmärkide, rahavoogude, rollide ja vastutuse ning erineva võimutasandi osas.

Lemmik Postitused

Munavalge ja munakollase erinevus

Munavalge vs munakollane ja munavalge on kaks vedelikku, mis on koore sees näha. Munavalge on selge vedelik, mis ümbritseb munakollast. Nii muna

Pasta ja makaronide erinevused

Makaronid ja makaronid on Itaalias ja ümbritsevates riikides tavalised toiduained. Siiski on oluline märkida, et neid kahte rooga kasutatakse tavaliselt

Lihtne viis sel suvel jahedaks jääda - ilma kliimaseadet sisse lülitamata

Enne sel suvel kliimaseadme sisselülitamist {kuulen, kuidas teie elektriarve suureneb. }, proovige seda trikki: seadke oma laeventilaatorid vastupäeva pöörlema. Ütle mida? Siin on teadus: külm õhk vajub loomulikult, samal ajal kui soe õhk tõuseb. Kui ventilaatori labad pöörlevad vastupäeva, tõmmatakse külm õhk üles, muutes ruumi jahedamaks. Vastupidi, talvel peaksite pöörlemise pöörama tagasi päripäeva, et sundida õhku soojendama ja ruumi soojendama. Ventilaatori pöörlemissuuna muutmiseks lülitage ventilaator välja ja otsige lülitit, mis asub tavaliselt labade all, nii: See on kõik! Kas teadsite ventilaatorite pöörlemist hooajaliselt muuta? Ja kui tihti te sel suvel AC -d kasutate?

Erinevus Yazi ja Yasmini vahel

Yaz vs Yasmin Kas teile on kirjutatud kas Yaz või Yasmine? Kas mõtlete nende kahe erinevuste üle? Sa ei ole üksi! Nii Yasmin kui Yaz

Kui suur osa elanikkonnast teenis II maailmasõda?

Kui suur oli W.W.2-s Saksamaa, Jaapani ja USA sõjaväes osalenud inimeste arv ja kui suur protsent iga riigi kogu elanikkonnast

Erinevus CET ja CST vahel

CET vs CST Maa pöörleb oma teljel ja ümber päikese, mis põhjustab erinevatel kohtadel päeva ja öö erinevat aega. Kuigi need, kes seisavad silmitsi